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二零二四年度证券公司员工劳动合同制定

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.工作内容与岗位

2.1工作内容概述

2.2岗位职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3奖金分配标准

3.4加班工资计算

3.5工资支付方式

3.6工资调整

4.社会保险与福利

4.1社会保险种类

4.2社会保险缴纳比例

4.3福利待遇

4.4员工培训

5.员工培训与发展

5.1培训内容

5.2培训形式

5.3培训时间安排

5.4培训考核

6.员工考核与晋升

6.1考核制度

6.2考核内容

6.3考核结果运用

6.4晋升机制

7.员工纪律与行为规范

7.1员工行为规范

7.2纪律要求

7.3违规处理

7.4保密协议

8.竞业限制与离职

8.1离职条件

8.2离职手续

8.3离职补偿

8.4竞业限制

8.5竞业限制期限

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除程序

9.4合同终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

10.4争议解决费用

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.合同附件

12.1附件一：员工培训计划

12.2附件二：员工考核标准

12.3附件三：离职手续清单

13.合同生效与修改

13.1合同生效

13.2合同修改

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方（证券公司名称）：

1.1.2乙方（员工姓名）：

1.2合同签订日期：2024年3月1日

1.3合同生效日期：合同签订之日起

1.4合同期限：自2024年3月1日起至2027年2月28日止

2.工作内容与岗位

2.1工作内容概述：乙方在甲方处从事证券业务相关工作，包括但不限于证券分析、客户服务、市场研究等。

2.2岗位职责：

2.2.1按照甲方要求完成日常工作任务；

2.2.2参与公司组织的各类培训和学习活动；

2.2.3维护公司形象，遵守公司规章制度；

2.3工作地点：甲方指定的工作地点

2.4工作时间：标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时

3.工资待遇

3.1基本工资：每月人民币10,000元

3.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%

3.3奖金分配标准：详见附件一《奖金分配标准》

3.4加班工资计算：按照国家规定计算加班工资

3.5工资支付方式：每月10日发放上月工资

3.6工资调整：根据公司年度薪酬调整方案执行

4.社会保险与福利

4.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4.2社会保险缴纳比例：按照国家规定执行，甲方承担相应比例，乙方承担个人部分

4.3福利待遇：包括年假、病假、婚假、产假等，具体详见附件二《员工福利待遇》

4.4员工培训：公司提供必要的岗位培训和发展机会

5.员工培训与发展

5.1培训内容：包括岗位技能、业务知识、职业素养等

5.2培训形式：内部培训、外部培训、在线学习等

5.3培训时间安排：每年不少于40小时

5.4培训考核：培训结束后进行考核，考核不合格者需重新培训

6.员工考核与晋升

6.1考核制度：每年进行一次全面考核

6.2考核内容：工作业绩、工作态度、团队合作等

6.3考核结果运用：考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等依据

6.4晋升机制：根据公司岗位需求和员工表现，提供晋升机会

8.竞业限制与离职

8.1离职条件：

8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方；

8.1.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，有权立即解除合同；

8.2离职手续：

8.2.2乙方需归还公司提供的所有物品和资料；

8.2.3乙方需办理离职手续，包括但不限于财务结算、社保转移等；

8.3离职补偿：

8.3.1乙方离职后，甲方将根据乙方在公司的服务年限和岗位性质支付相应离职补偿；

8.4竞业限制：

8.4.1乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方业务相关的行业或领域内任职；

8.4.2竞业限制期限为离职后一年；

8.4.3竞业限制期间，乙方不得获取与甲方业务相关的任何利益；

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；

9.1.2乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方同意，可解除合同；

9.2合同终止条件：

9.2