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二零二四版企业员工特殊工种劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.劳动合同主体

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.工作岗位及工作内容

3.1岗位名称

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3周休日

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4社会保险和住房公积金

6.工作条件和劳动保护

6.1工作条件

6.2劳动保护

7.劳动合同期限

7.1劳动合同期限

7.2劳动合同续签

8.劳动合同解除和终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除和终止手续

9.保密协议

9.1保密义务

9.2保密措施

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.违约责任

11.1违约责任承担

11.2违约责任赔偿

12.合同生效及其他

12.1合同生效

12.2合同附件

12.3其他约定

13.合同修改

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与员工之间签订的特殊工种劳动合同。

2.劳动合同主体

2.1用人单位信息

用人单位名称：________

法定代表人：________

住所地：________

2.2员工信息

员工姓名：________

身份证号码：________

性别：________

出生日期：________

住址：________

联系电话：________

3.工作岗位及工作内容

3.1岗位名称

岗位名称：________

3.2工作内容

工作内容：________

3.3工作地点

工作地点：________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

工作时间：________

4.2休息休假

休息休假：________

4.3周休日

周休日：________

5.劳动报酬

5.1基本工资

基本工资：________

5.2绩效工资

绩效工资：________

5.3奖金

奖金：________

5.4社会保险和住房公积金

社会保险和住房公积金：________

6.工作条件和劳动保护

6.1工作条件

工作条件：________

6.2劳动保护

劳动保护：________

7.劳动合同期限

7.1劳动合同期限

劳动合同期限：________

7.2劳动合同续签

劳动合同续签：________

8.劳动合同解除和终止

8.1合同解除条件

8.1.1用人单位解除合同的条件

8.1.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

8.1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

8.1.1.3员工被依法追究刑事责任；

8.1.2员工解除合同的条件

8.1.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；

8.1.2.2用人单位未依法为员工缴纳社会保险费；

8.1.2.3用人单位强迫或变相强迫员工加班，且未支付加班费；

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满；

8.2.2用人单位因生产经营需要，经法定程序裁减人员；

8.2.3员工死亡或因工致残丧失劳动能力；

8.3解除和终止手续

8.3.1解除合同，用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工；

8.3.2终止合同，双方应当依法办理手续，并办理相关档案移交。

9.保密协议

9.1保密义务

员工对本合同项下所涉及的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露；

9.2保密措施

员工应当采取必要的保密措施，确保保密信息的安全。

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

10.2争议解决程序

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不受理的决定，并在受理后六十日内作出仲裁裁决。

11.违约责任

11.1违约责任承担

任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任；

11.2违约责任赔偿

违约方应当赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。

12.合同生效及其他

12.1合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

12.2合同附件

本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力；

12.3其他约定

双方对本合同未尽事宜，可另行协商解决。

13.合同修改

本合同如有修改，必须经双方协商一致，并以书面形式修改。

14.合同解除与终止