劳务派遣用工管理办法.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

______________________________________________________________________________________________________________

劳务派遣人员用工管理办法

第一章总则

第一条为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公

司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华

人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际

情况，制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派

遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团

体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣人

员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。

第三条本办法适用于公司所有劳务派遣人员。

第二章管理职责

公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和

“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。

第四条主管部门职责

人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务

派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。

精品资料

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

______________________________________________________________________________________________________________

第五条其他部门职责

（一）各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、

辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管

理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责

任人。

（二）安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试

考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的

单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。

（三）保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入

厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。

（四）总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、

劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工

作。

第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公

司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用

临时用工（使用时间不超过半年）。

第七条标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修

等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。

第八条正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣

人员。

第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。

精品资料

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

______________________________________________________________________________________________________________

第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行

专项审批许可制。