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《下属逢迎特质对其促进性建言行为的影响研究》

一、引言

在组织中，下属的建言行为对组织的发展和团队效能的提升具有重要意义。逢迎特质作为一种人际关系中的行为倾向，可能对下属的建言行为产生影响。本研究旨在探讨下属逢迎特质对其促进性建言行为的影响，以期为组织管理和人力资源管理提供理论依据和实践指导。

二、文献综述

逢迎特质是指个体在人际交往中，为了维护和谐关系而表现出的一种顺从、讨好他人的行为倾向。已有研究表明，逢迎特质在组织中具有一定的普遍性，并可能对组织氛围和人际关系产生积极或消极的影响。促进性建言行为是指员工主动提出有利于组织发展的建议和意见，是组织创新和改进的重要来源。

以往研究主要关注个体