外籍人员雇佣合同范本精选.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

外籍人员雇佣合同范本精选

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2雇员信息

1.3定义与解释

2.工作内容与职责

2.1工作职责

2.2工作时间

2.3工作地点

3.薪资待遇

3.1薪资结构

3.2薪资支付时间与方式

3.3奖金与福利

4.试用期与合同期限

4.1试用期

4.2合同期限

4.3合同续签

5.劳动条件与保护

5.1劳动保护

5.2劳动保险

5.3休息与休假

6.违反合同的责任

6.1雇主违反合同的责任

6.2雇员违反合同的责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除的条件

7.2合同终止的条件

7.3合同解除或终止后的权益处理

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密协议的责任

10.知识产权归属

10.1知识产权归属规定

10.2知识产权保护

11.合同的变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.附件

12.1附件列表

12.2附件内容

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2补充条款

14.合同的生效、修改与失效

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改

14.3合同的失效条件

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2雇员信息

1.3定义与解释

（1）合同：指本合同及附件，包括所有条款和补充协议。

（2）试用期：指自雇员开始工作之日起，为期三个月的试用期。

（3）合同期限：指自试用期结束之日起，为期一年的合同期限。

（4）工作日：指周一至周五，法定节假日和休息日除外。

2.工作内容与职责

2.1工作职责

雇员在合同期内，应依照雇主的安排，担任X职位，负责X工作，完成X任务。

2.2工作时间

雇员的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，如有需要，雇主可以要求雇员加班，并按国家规定支付加班费。

2.3工作地点

雇员的工作地点为市区路号，雇主可以根据工作需要调整工作地点。

3.薪资待遇

3.1薪资结构

雇员的薪资由基本工资、奖金和其他福利组成。

3.2薪资支付时间与方式

雇主每月10日前以银行转账方式支付雇员上月的基本工资，奖金及其他福利。

3.3奖金与福利

雇员在合同期限内，享有年终奖、年假、节假日福利等，具体规定按雇主的内部制度执行。

4.试用期与合同期限

4.1试用期

雇员的试用期为三个月，自雇员开始工作之日起计算。

4.2合同期限

试用期结束后，若双方同意续签，则合同期限为一年，自试用期结束之日起计算。

4.3合同续签

合同到期前一个月，双方进行合同续签协商，如达成一致，则续签合同。

5.劳动条件与保护

5.1劳动保护

雇员在合同期内，应遵守国家的劳动法律法规，雇主为雇员提供符合国家标准的劳动保护设施和条件。

5.2劳动保险

雇主依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体保险待遇按照国家和地方政策执行。

5.3休息与休假

雇员享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定按照雇主的内部制度执行。

6.违反合同的责任

6.1雇主违反合同的责任

如雇主违反本合同的约定，导致雇员权益受损，雇主应承担相应的法律责任，并赔偿雇员的损失。

6.2雇员违反合同的责任

如雇员违反本合同的约定，导致雇主权益受损，雇员应承担相应的法律责任，并赔偿雇主的损失。

7.合同解除与终止

7.1合同解除的条件

（1）双方协商一致解除合同；

（2）雇员提前三十天书面通知雇主解除合同；

（3）雇主因客观原因解除合同，应提前三十天通知雇员；

（4）雇员严重违反合同约定，雇主有权立即解除合同。

7.2合同终止的条件

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）双方同意终止合同；

（3）合同约定的其他终止条件。

7.3合同解除或终止后的权益处理

合同解除或终止后，雇主应支付雇员离职当月的工资、加班费、奖金等，并依法支付经济补偿金。如雇员违反合同约定导致合同解除，雇员则无权要求任何赔偿。

8.争议解决

8.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径

如仲裁裁决不服