员工个人发展计划（精选10篇）.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

员工个人发展计划

员工个人发展计划（精选10篇）

个人发展计划指结合员工岗位需要及个人发展意向，双方经沟通

达成的促使员工自身素质、技能提高的发展计划，可以包括参加培训、

特别指导、指派特别项目、岗位轮换等。下面是小编收集整理的员工

个人发展计划（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

员工个人发展计划1

员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年（或一个季

度）讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配

好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自

己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者

是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考

核。

作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为

核心，进行规划工作。另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更

多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献；同时，主管可以根据个人

发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工

作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。

另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该

努力工作，即工作永远比个人规划优先；而不应该以个人规划去否定

当前工作的必要性。

个人发展规划包括的内容：

a、近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如

职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可

评估性要强。

b、期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方

面发展。

c、从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的

期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

流沟通能力、文档写作等。

d、合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。

e、自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份

文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，

（此内容根据需要，可舍掉）。

f、注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标

明确，也好评估即可。

这个规划是我自己根据自己经验总结的，实施了好几年，还是为

团队成员的进步，起到不少的指导和监督作用。

员工个人发展计划2

作为一个刚进入公司的新人，我对陌生的环境充满着好奇。和同

事打打招呼，来个自我介绍，很想为以后的工作打下稳定的友谊基础，

开拓一个和谐的人文环境，更有幸者，能遇到知己，成为人生路上的

伙伴。

怀着这样那样的憧憬，我为自已制定了一个短期的发展计划。

一、了解我的本职工作并尽力做好

我的责任如下：

1、负责网站的日常更新工作；每天网站更新文章30篇；每篇文

章尽量带上以上关键词；文章尽量原创和伪原创；

2、负责策划、制作、维护网站的相关专题；

3、负责网站相关的活动策划和推广；每月创作原创文章10篇以

上；

4、负责新频道或栏目的策划、内容完善工作；

5、根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目；

6、每月制定发展计划；做好总结工作。

这些职责