学校与教师的聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

学校与教师的聘用合同

本合同目录一览

第一条聘用合同的签订

1.1学校与教师签订聘用合同的程序

1.2聘用合同的有效期

1.3聘用合同的续签

第二条教师的职责与权利

2.1教师的岗位职责

2.2教师的权利和福利

第三条学校的义务与保障

3.1学校为教师提供的工作条件

3.2学校为教师提供的培训与发展机会

3.3学校为教师的合法权益提供保障

第四条聘用合同的解除和终止

4.1学校解除聘用合同的情形

4.2教师解除聘用合同的情形

4.3聘用合同的终止条件

第五条违约责任

5.1学校违反聘用合同的违约责任

5.2教师违反聘用合同的违约责任

第六条争议解决

6.1聘用合同争议的解决方式

6.2争议解决的时效

第七条保密协议

7.1保密信息的范围和内容

7.2保密信息的保护措施

第八条知识产权

8.1学校与教师之间的知识产权归属

8.2教师著作权的保护

第九条福利待遇

9.1学校为教师提供的福利待遇

9.2福利待遇的变更和终止

第十条工作时间和休息休假

10.1教师的工作时间

10.2教师的休息休假安排

第十一条社会保险和公积金

11.1学校为教师缴纳的社会保险

11.2学校为教师缴纳的住房公积金

第十二条绩效考核

12.1教师绩效考核的标准和程序

12.2绩效考核结果的应用

第十三条培训和进修

13.1学校为教师提供的培训机会

13.2教师进修的条件和待遇

第十四条其他事项

14.1学校与教师约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的签订

1.1学校与教师签订聘用合同的程序

学校应在教师入职前与其签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同签订流程如下：

（1）学校发布招聘公告，明确岗位职责、任职条件和待遇等；

（2）教师按照公告要求提交应聘材料，进行报名；

（3）学校对提交的应聘材料进行审核，确定面试人选；

（4）学校组织面试，评价应聘者的综合素质和能力；

（5）学校确定录用人选，与拟录用教师签订聘用合同；

（6）学校为新入职教师提供必要的入职培训和指导。

1.2聘用合同的有效期

聘用合同的有效期为____年，自双方签订之日起计算。如双方同意续签，应在合同到期前____个月内向对方提出书面续签申请。

1.3聘用合同的续签

学校与教师双方同意续签的，应按照约定的时间和程序签订新的聘用合同。续签的聘用合同有效期、岗位、待遇等事项由双方协商确定。

第二条教师的职责与权利

2.1教师的岗位职责

教师应按照学校的安排和岗位职责要求，认真履行教育教学职责，完成教育教学任务。教师的主要职责如下：

（1）教授学生课程，保证教学质量；

（2）参与课程开发和教学改革；

（3）指导学生的学习和发展；

（4）参与学校的各项教育教学活动；

（5）参加学校组织的教师培训和学术研讨；

（6）遵守学校的规章制度，维护学校的合法权益。

2.2教师的权利和福利

（1）按照合同约定获得工资、奖金等报酬；

（2）参加学校组织的培训、进修等活动；

（3）享有法定的节假日、寒暑假等休息时间；

（4）享有社会保险和住房公积金等福利待遇；

（5）参与学校决策，对学校工作提出意见和建议；

（6）依法解除或终止聘用合同；

（7）其他合同约定的权利。

第三条学校的义务与保障

3.1学校为教师提供的工作条件

学校应提供符合教育教学需要的工作环境，为教师提供必要的工作条件和资源，包括教材、教学设备、办公场所等。

3.2学校为教师提供的培训与发展机会

学校应为教师提供定期的培训和发展机会，包括教育教学培训、学术研讨、国内外交流等，以促进教师的专业成长和能力提升。

3.3学校为教师的合法权益提供保障

学校应依法保障教师的合法权益，维护教师的尊严和权益，为教师解决工作和生活中的问题，提供必要的支持和帮助。

第四条聘用合同的解除和终止

4.1学校解除聘用合同的情形

学校可以解除聘用合同的情形如下：

（1）教师严重违反学校的规章制度，或者工作失职、营私舞弊，对学校造成重大损害的；

（2）教师连续旷工超过规定时间，或者累计旷工超过规定次数的；

（3）教师因健康原因无法继续履行教育教学职责的；

（4）教师因个人原因提出解除或终止聘用合同的；

（5）法律、法规规定和合同约定的其他情形。

4.2教师解除聘用合同的情形

教师可以解除聘用合同的情形如下：

（1）学校未按照合同约定提供工作条件，或者未按时足额支付工资、奖金等报酬的；

（2）学校未按照合同