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二零二四年度返聘人员离职与交接合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.定义与解释

3.返聘人员的基本信息

4.返聘岗位及工作内容

5.工作时间及工作地点

6.工资及福利待遇

7.工作绩效及考核

8.离职条件及程序

9.交接责任及要求

10.隐私保护和保密条款

11.违约责任

12.争议解决

13.合同的生效、变更、解除和终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及适用范围

1.2.1合同订立依据

1.2.2合同适用范围

1.3.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.3.2本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（返聘人员）之间的劳动关系。

2.定义与解释

2.1.1定义

2.1.2解释

2.2.1甲方：指具有独立法人资格的用人单位。

2.2.2乙方：指甲方返聘的具有合法劳动权利的返聘人员。

2.3.1“返聘人员”是指在合同期限内，甲方根据工作需要，返聘乙方担任某一岗位的工作人员。

2.3.2“离职”指乙方因某种原因不再担任甲方返聘岗位的行为。

3.返聘人员的基本信息

3.1.1乙方姓名

3.1.2乙方性别

3.1.3乙方身份证号码

3.1.4乙方联系方式

3.2.1乙方具有完全民事行为能力，且符合甲方返聘岗位的条件。

3.2.2乙方在合同期间应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定。

4.返聘岗位及工作内容

4.1.1返聘岗位

4.1.2工作内容

4.2.1返聘岗位：乙方在甲方担任的岗位为（具体岗位名称）。

4.2.2工作内容：乙方在返聘期间应按照甲方要求完成相应的工作任务，具体工作内容包括（具体工作内容描述）。

5.工作时间及工作地点

5.1.1工作时间

5.1.2工作地点

5.2.1工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间上班，具体时间为（具体工作时间）。

5.2.2工作地点：乙方在返聘期间应在甲方指定的地点工作，具体地点为（具体工作地点）。

6.工资及福利待遇

6.1.1工资

6.1.2福利待遇

6.2.1工资：乙方在返聘期间的工资标准为（具体工资数额）。

6.2.2福利待遇：乙方在返聘期间享受甲方规定的各项福利待遇，包括（具体福利待遇描述）。

7.工作绩效及考核

7.1.1工作绩效

7.1.2考核

7.2.1工作绩效：乙方在返聘期间的工作绩效应达到甲方规定的标准。

7.2.2考核：甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方离职时的依据之一。

8.离职条件及程序

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3.1乙方有下列情形之一的，可以提出离职：

8.3.2甲方有下列情形之一的，可以提出解除合同：

8.4乙方提出离职的程序：

8.4.1乙方应提前（具体天数）书面通知甲方，说明离职原因。

8.4.2乙方应在离职前完成手头工作，并按照甲方的要求进行工作交接。

8.5甲方提出解除合同的程序：

8.5.1甲方应在（具体天数）前通知乙方，说明解除合同的原因。

8.5.2甲方应在解除合同后支付乙方相应的经济补偿。

9.交接责任及要求

9.1交接责任

9.2交接要求

9.3.1乙方应在离职前将工作职责、工作资料、工作成果等完整、准确地移交给甲方指定的人员。

9.3.2甲方指定的人员应接受乙方的交接，并对交接内容进行审核。

9.4交接期限

9.4.1乙方应在离职前（具体天数）内完成工作交接。

9.4.2甲方应在（具体天数）内完成对乙方工作交接的审核。

10.隐私保护和保密条款

10.1隐私保护

10.2保密条款

10.3.1乙方在返聘期间所知悉的甲方商业秘密、客户信息等，乙方应予以保密。

10.3.2乙方不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密和客户信息。

10.4保密期限

10.4.1乙方对本合同所涉保密信息的保密义务，自合同终止之日起不少于（具体年数）年。

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

11.3.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。

11.3.3违约方还应承担因违约行为给对方造成的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。

12.3.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

13.合同的生效、变更、解除和终止

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

13.4合同终止

13.5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。