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二零二四年度航空服务人员劳务派遣执行合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方

1.2合同生效

1.3合同期限

2.派遣人员

2.1派遣人员名单

2.2派遣人员资质要求

2.3派遣人员选拔程序

3.服务内容

3.1服务项目

3.2服务标准

3.3服务时间

4.服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用结算

5.工作制度

5.1工作时间

5.2假期制度

5.3工作纪律

6.人员管理

6.1派遣人员考核

6.2派遣人员培训

6.3派遣人员调整

7.安全保障

7.1安全责任

7.2安全管理制度

7.3事故处理

8.知识产权

8.1专利权

8.2商标权

8.3著作权

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更生效

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除生效

13.不可抗力

13.1不可抗力定义

13.2不可抗力处理

13.3不可抗力证明

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同双方

1.2合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同期限

本合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

第二条派遣人员

2.1派遣人员名单

（人员名单及资质详见附件一）

2.2派遣人员资质要求

（资质要求详见附件一）

2.3派遣人员选拔程序

乙方负责对派遣人员进行选拔，选拔程序如下：

（选拔程序详见附件一）

第三条服务内容

3.1服务项目

（服务项目详见附件二）

3.2服务标准

（服务标准详见附件二）

3.3服务时间

派遣人员的服务时间为每周一至周日，每日工作时间为9:00至18:00。

第四条服务费用

4.1费用构成

（费用构成详见附件三）

4.2费用支付方式

（支付方式详见附件三）

4.3费用结算

费用结算周期为每月一次，具体结算时间及方式详见附件三。

第五条工作制度

5.1工作时间

派遣人员的工作时间为标准工作时间，具体安排详见附件四。

5.2假期制度

派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

5.3工作纪律

派遣人员应遵守甲方的工作纪律，服从甲方管理。

第六条人员管理

6.1派遣人员考核

甲方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、服务态度等。

6.2派遣人员培训

甲方为派遣人员提供必要的培训，提高其业务能力。

6.3派遣人员调整

如需对派遣人员进行调整，乙方应提前向甲方提出申请，经甲方同意后进行。

第七条安全保障

7.1安全责任

甲方、乙方和派遣人员应共同承担安全生产责任。

7.2安全管理制度

甲方建立健全安全生产管理制度，确保生产安全。

7.3事故处理

发生安全事故时，应立即启动事故应急预案，按照规定程序进行调查和处理。

第八条知识产权

8.1专利权

本合同项下的任何发明创造、技术成果等，甲方享有专利权，乙方不得擅自申请或使用。

8.2商标权

本合同项下的任何商标、标识等，甲方享有商标权，乙方不得擅自使用或转让。

8.3著作权

本合同项下的任何文学作品、艺术作品等，甲方享有著作权，乙方不得擅自复制、发行或使用。

第九条违约责任

9.1违约情形

（违约情形详见附件五）

9.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.3违约金

违约金的计算方式如下：

（违约金计算方式详见附件五）

第十条争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同约定的仲裁机构仲裁。

10.2争议解决机构

仲裁机构为：中国仲裁委员会。

10.3争议解决费用

仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。

第十一条合同变更

11.1变更条件

（变更条件详见附件六）

11.2变更程序

合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

11.3变更生效

变更协议自双方签字盖章之日起生效。

第十二条合同解除

12.1解除条件

（解除条件详见附件七）

12.2解除程序

合同解除应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除理由。

12.3解除生效

合同解除自通知到达对方之日起生效。

第十三条不可抗力

13.1不可抗力定义

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争等。

13.2不可抗力处理

发生不可抗力时，双方应相互理解，并积极采取措