原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
港口小学炊事员2024年度劳动合同终止及补偿合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.合同签订背景
2.1合同签订原因
2.2合同签订时间
2.3合同签订地点
3.合同期限
3.1合同起止时间
3.2合同终止原因
4.劳动合同终止条件
4.1依法解除劳动合同的情形
4.2依法终止劳动合同的情形
5.补偿条款
5.1经济补偿标准
5.2经济补偿支付方式
5.3经济补偿支付时间
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3工资支付方式
7.工作时间及休息休假
7.1工作时间规定
7.2休息休假规定
8.社会保险及福利
8.1社会保险缴纳标准
8.2社会保险缴纳期限
8.3福利待遇
9.劳动保护及劳动安全
9.1劳动保护措施
9.2劳动安全规定
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担方式
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.合同争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效及变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同附件内容
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：港口小学
乙方：炊事员
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
1.3合同双方联系方式
2.合同签订背景
2.1合同签订原因
甲乙双方基于平等自愿的原则，就乙方担任炊事员职务，为甲方提供炊事服务事宜，经友好协商，达成一致意见，签订本合同。
2.2合同签订时间
2024年1月1日
2.3合同签订地点
甲方学校办公室
3.合同期限
3.1合同起止时间
本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
3.2合同终止原因
如无特殊约定，本合同到期自动终止。
4.劳动合同终止条件
4.1依法解除劳动合同的情形
4.1.1乙方因个人原因提出书面辞职申请，且甲方同意解除劳动合同；
4.1.2乙方因严重违反劳动纪律或规章制度，甲方依法解除劳动合同；
4.1.3乙方因患病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方依法解除劳动合同。
4.2依法终止劳动合同的情形
4.2.1乙方达到法定退休年龄；
4.2.2乙方因劳动合同期满，甲乙双方无续签意愿；
4.2.3乙方因法定事由被甲方依法终止劳动合同。
5.补偿条款
5.1经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方协商一致，乙方在本合同终止时，甲方应向乙方支付经济补偿金。
5.2经济补偿支付方式
经济补偿金以人民币计算，支付方式为一次性现金支付。
5.3经济补偿支付时间
本合同终止后，甲方应在30日内向乙方支付经济补偿金。
6.工资待遇
6.1基本工资
乙方的基本工资为人民币2000元/月。
6.2奖金及津贴
乙方在工作期间，如表现优秀，甲方将根据实际情况给予相应的奖金及津贴。
6.3工资支付方式
甲方每月10日支付乙方上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。
7.工作时间及休息休假
7.1工作时间规定
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
7.2休息休假规定
乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
8.社会保险及福利
8.1社会保险缴纳标准
甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2社会保险缴纳期限
乙方入职后，甲方应在一个月内为其办理社会保险登记，并按照规定缴纳社会保险费。
8.3福利待遇
（1）节日慰问金；
（2）生日慰问；
（3）员工体检；
（4）员工培训机会。
9.劳动保护及劳动安全
9.1劳动保护措施
甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。
9.2劳动安全规定
乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定，不得违章操作，确保自身及他人的安全。
10.违约责任
10.1违约情形
10.1.1甲方未按约定支付乙方工资或经济补偿；
10.1.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；
10.1.3乙方严重违反劳动纪律或规章制度，造成甲方损失。
10.2违约责任承担方式
10.2.1甲方违约的，应承担相应的法律责任，向乙方支付违约金；
10.2.2乙方违约的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。
11.2
文档评论（0）