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2024-12-31 发布于宁夏
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二零二四餐饮企业劳务派遣及员工福利待遇合同.docx

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二零二四餐饮企业劳务派遣及员工福利待遇合同

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2用工单位信息

1.3派遣员工信息

第二条劳务派遣服务内容

2.1派遣岗位及数量

2.2派遣岗位工作内容

2.3派遣员工职责

第三条派遣员工福利待遇

3.1工资及支付方式

3.2社会保险及公积金缴纳

3.3带薪休假

3.4年终奖金及绩效考核

第四条派遣员工工作条件

4.1工作环境及设施

4.2工作时间及休息时间

4.3工作岗位调整及调动

第五条合同期限及续签

5.1合同期限

5.2合同续签条件及程序

第六条派遣员工离职及终止合同

6.1离职条件及程序

6.2终止合同的条件及程序

6.3离职及终止合同的经济补偿

第七条违约责任及争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

第八条合同生效及附件

8.1合同生效条件

8.2合同附件

第九条法律适用及管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

第十条其他约定事项

10.1保密条款

10.2通知方式

10.3合同修改及补充

第十一条合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

第十二条合同解除后的责任及义务

12.1合同解除后的经济补偿

12.2合同解除后的其他责任及义务

第十三条合同解除后的争议处理

13.1争议处理方式

13.2争议处理期限

第十四条合同解除后的其他事项

14.1合同解除后的资料移交

14.2合同解除后的债权债务处理

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

名称：________________________

住所地：______________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

1.2用工单位信息

名称：________________________

住所地：______________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

1.3派遣员工信息

姓名：________________________

性别：______________________

出生日期：____________________

身份证号码：__________________

岗位：______________________

合同期限：____________________

第二条劳务派遣服务内容

2.1派遣岗位及数量

岗位名称：____________________

岗位数量：____________________

2.2派遣岗位工作内容

具体工作内容详见附件一。

2.3派遣员工职责

1.遵守国家法律法规及用工单位规章制度；

2.按时完成工作任务，保证工作质量；

3.维护用工单位形象，不得损害用工单位利益；

4.遵守劳动纪律，服从管理。

第三条派遣员工福利待遇

3.1工资及支付方式

工资标准：____________________

支付周期：____________________

支付方式：____________________

3.2社会保险及公积金缴纳

社会保险及公积金缴纳比例：____________________

缴纳基数：____________________

3.3带薪休假

带薪年休假天数：____________________

年休假时间安排：____________________

3.4年终奖金及绩效考核

年终奖金发放条件：____________________

绩效考核标准：____________________

第四条派遣员工工作条件

4.1工作环境及设施

工作场所：____________________

工作设施：____________________

4.2工作时间及休息时间

工作时间：____________________

休息时间：____________________

4.3工作岗位调整及调动

岗位调整及调动条件：____________________

岗位调整及调动程序：____________________

第五条合同期限及续签

5.1合同期限

合同期限为____________________

5.2合同续签条件及程序

合同到期前一个月，双方可根据实际情况协商续签合同。

第六条派遣员工离职及终止合同

6.1离职条件及程序

1.派遣员工提出离职申请，需提前____________________天书面通知用工单位；

2.用工单位同意后，双方办理离职手续。

6.2

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