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二零二四年餐饮企业员工薪酬及晋升合同

本合同目录一览

1.薪酬体系

1.1基本工资

1.2岗位工资

1.3绩效工资

1.4奖金

1.5加班工资

2.晋升制度

2.1晋升条件

2.2晋升流程

2.3晋升考核

2.4晋升时间

3.薪酬调整

3.1调整条件

3.2调整时间

3.3调整方式

4.薪酬发放

4.1发放时间

4.2发放方式

4.3发放账户

5.薪酬保密

5.1保密义务

5.2保密期限

5.3违约责任

6.晋升激励

6.1激励措施

6.2激励对象

6.3激励效果

7.薪酬福利

7.1社会保险

7.2工伤保险

7.3住房公积金

7.4其他福利

8.薪酬考核

8.1考核指标

8.2考核方法

8.3考核结果

9.薪酬争议解决

9.1争议处理方式

9.2争议处理期限

9.3争议处理机构

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效时间

12.3生效范围

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更内容

14.合同终止

14.1终止条件

14.2终止程序

14.3终止后果

第一部分：合同如下：

第一条薪酬体系

1.1基本工资

1.1.1基本工资按月计算，根据员工所在岗位及职级确定。

1.1.2基本工资标准如下：

1.1.1.1初级岗位：人民币元/月

1.1.1.2中级岗位：人民币元/月

1.1.1.3高级岗位：人民币元/月

1.2岗位工资

1.2.1岗位工资根据员工所在岗位的工作性质、职责及要求确定。

1.2.2岗位工资标准如下：

1.2.1.1初级岗位：人民币元/月

1.2.1.2中级岗位：人民币元/月

1.2.1.3高级岗位：人民币元/月

1.3绩效工资

1.3.1绩效工资根据员工的绩效考核结果确定。

1.3.2绩效考核标准如下：

1.3.2.1绩效考核周期：每年一次

1.3.2.2绩效考核指标：工作质量、工作态度、工作效率等

1.3.2.3绩效考核结果：优秀、良好、合格、不合格

1.4奖金

1.4.1奖金包括年终奖、项目奖金等。

1.4.2年终奖标准如下：

1.4.2.1根据员工年度绩效考核结果及公司业绩确定

1.4.2.2年终奖最高不超过员工年度基本工资的%

1.5加班工资

1.5.1员工加班工资按照国家规定的加班工资计算标准执行。

1.5.2加班工资计算方式如下：

1.5.2.1法定节假日加班工资：不低于工资的300%

1.5.2.2法定工作日加班工资：不低于工资的150%

1.5.2.3公休日加班工资：不低于工资的200%

第二条晋升制度

2.1晋升条件

2.1.1.1工作表现优秀，具备晋升岗位所需的专业技能和综合素质

2.1.1.3无严重违纪违规行为

2.2晋升流程

2.2.1晋升流程如下：

2.2.1.1员工提交晋升申请

2.2.1.2部门负责人进行初步审核

2.2.1.3人力资源部组织考核

2.2.1.4公司领导审批

2.3晋升考核

2.3.1.1工作能力考核

2.3.1.2工作态度考核

2.3.1.3工作成绩考核

2.4晋升时间

2.4.1晋升时间为每年一次，具体时间由公司另行通知

第三条薪酬调整

3.1调整条件

3.1.1.1市场薪酬水平变化

3.1.1.2公司经营状况变化

3.1.1.3员工工作能力提升

3.2调整时间

3.2.1薪酬调整时间为每年一次，具体时间由公司另行通知

3.3调整方式

3.3.1薪酬调整方式如下：

3.3.1.1增加基本工资

3.3.1.2增加岗位工资

3.3.1.3调整绩效工资标准

第四条薪酬发放

4.1发放时间

4.1.1薪酬发放时间为每月的日

4.2发放方式

4.2.1薪酬以银行转账方式发放至员工指定账户

4.3发放账户

4.3.1员工需在入职时提供有效的银行账户信息，如信息变更需及时通知公司

第五条薪酬保密

5.1保密义务

5.1.1员工有义务对薪酬信息保密，不得向他人泄露

5.2保密期限

5.2.1薪酬保密期限为合同有效期内及合同解除后两年

5.3违约责任

5.3.1如员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任

第六条