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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
扬州大学本科生毕业论文
YZNS公司薪酬管理问题探析与对策探讨
摘要：人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业
的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的
课题。建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民
营企业管理者直面的主要难题。本文采用问卷调查、重点访谈等研究方法进行实证分析，
揭示了YZNS公司在薪酬管理中存在的主要问题，剖析了问题产生的主要原因，并从不
同角度提出了相应的解决对策，目的是帮助YZNS公司改善薪酬管理现状，提升企业的
绩效水平和整体竞争力。
关键词：民营企业，薪酬管理，岗位评价
Abstract:Thehumanresourcesareplayingthemoreandmorevitalroleasthe
fountainheadofcompetitiveabilityintheKnowledge-baseeconomytimes.Competition
betweenenterprisesiscompetitionbetweentalentedpeople.Howtoattractthetalented
person,drovethetalentedperson,detainsthetalentedpersonisaneternaltopicinthe
businessmanagement.Establishcompetitiveandfairsalarymanagementsystemisthemain
difficultproblemwhichtheprivatelyoperatedenterprisesfacedirectlyunderthemarket
economysystem.Thisarticleusesquestionnairesurvey,conversationnairesurveyresearch
techniquetocarryontherealdiagnosisanalysis.Whichhaspromulgatedthemainquestions
andcausesinYZNSCorporationthatexistsinthesalarymanagement,andproposedthe
correspondingcountermeasure?ThegoalishelpsYZNSCorporationtoimprovethesalary
management,promoteenterprisesachievementslevelandthewholecompetitiveability.
Keywords:Privatelyoperatedenterprise,salarymanagement,jobanalysis
在知识经济条件下的“知本”时代，人力资源已真正成为企业的第一资源，是企业
价值创造的最重要驱动者。在人力资源管理工作中，薪酬管理是核心，是企业重塑自我、
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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
扬州大学本科生毕业论文
高效管理的有效途径。通过薪酬体系的改革和设计，有助于清除一些无效甚至阻碍企业
正常有效运行的环节，提高员工积极性，提高工作效率和工作效果，保证企业能够获得
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