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天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》
公司末位淘汰制度范文
末位淘汰管理办法
一、实施目的为实现公司内部职工动态管理,逐步建立和完善能
上能下、能进能出的用人机制,优化职工队伍结构,提升职工整体素
质,促进职工合理流动,结合公司实际,经公司讨论决定,在公司实
行末位淘汰工作,特制订本办法。
二、末位淘汰考核的程序
公司根绝末位淘汰比例和在职职工总数,拟定末位淘汰名额,并
对末位淘汰员工进行专业知识和综合考核。
(一)专业知识。考试试卷从公司题库抽取。
(二)综合考核。主要是从工作成绩、工作能力和工作态度三个反
面进行。
1、门店店长考核(占总分的____%)
2、区域经理考核(占总分的____%)
3、人资部考核(占总分的____%)
行政人资部汇总专业知识考试得分以及三方考核人综合得分,确
定末位人员。
三、淘汰措施
凡被确定为末位的人员视个人表现,公司将对其采取留岗察看、
降薪、待岗、辞退等处理方式。
1、留岗察看。专业知识不合格、综合评价合格。
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天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》
第一次被确定为末位的,留岗察看____个月,本人要写出书面承
诺书,努力改进工作,一个月满后进行二次考核,考核合格,继续试
用;考核不合格公司根据具体情况给予调岗或者降薪处理。
2、降薪或者调岗:专业知识合格,综合评价不合格
连续二次作为末位淘汰对象的,降低技能工资的____%。由部门负
责人与其进行诫勉谈话,指出存在的问题,限期改正,必要时调整工
作岗位。
3、辞退:专业知识不合格、综合评价不合格
期满考核不合格未能上岗、严重违反公司规章制度、本人申请辞
职等的末位淘汰对象,符合公司有关辞职辞退条件的,依法进行辞职
辞退处理。
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公司末位淘汰制度范文(2)
第一章概述
1.1基本原则
本公司为了保持组织的竞争力和高效运作,决定实施末位淘汰制
度。该制度旨在鼓励员工提高工作能力和表现,同时淘汰业绩不佳的
员工,以确保资源的合理利用和员工队伍的优化。
1.2适用范围
本制度适用于公司所有的全职员工。
1.3目标
本制度的目标是促进员工的成长和发展,提高整体工作业绩,确
保公司的长期发展和可持续竞争优势。
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天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》
第二章淘汰流程
2.1绩效评估
为了确定末位淘汰的员工,公司将进行严格的绩效评估。每年公
司将定期进行绩效评估,评估内容主要包括但不限于工作质量、工作
效率、团队合作等方面的表现。
2.2绩效排名
根据绩效评估结果,公司将对员工进行排名,从高到低排序。末
位淘汰的员工将是在绩效排
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