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二零二四年航空业地勤服务人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.劳动关系

2.1劳动岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作内容

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3加班工资

3.4社会保险及住房公积金

4.劳动保护与劳动条件

4.1工作环境

4.2安全生产

4.3健康检查

4.4劳动保护用品

5.培训与职业发展

5.1培训机会

5.2职业发展规划

5.3职称评定

6.带薪休假

6.1年假

6.2事假

6.3病假

6.4产假

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.劳动争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议处理机构

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3违约责任

11.知识产权

11.1知识产权归属

11.2知识产权保护

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：工作职责

12.3附件三：工资支付表

12.4附件四：社会保险及住房公积金明细表

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

14.其他约定

14.1合同生效条件

14.2合同解释

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1本合同甲方（用人单位）为航空公司，住所地为市区路号，法定代表人为。

1.1.2本合同乙方（劳动者）为，身份证号码为，住所地为市区路号。

1.2合同签订日期

本合同双方于二零二四年一月一日签订。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.劳动关系

2.1劳动岗位

乙方同意在甲方担任地勤服务人员岗位。

2.2工作地点

乙方工作地点为甲方所属的国际机场。

2.3工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.4工作内容

乙方主要工作内容包括但不限于航班保障、旅客服务、行李托运、货物装卸等。

3.工资待遇

3.1基本工资

乙方基本工资标准为人民币元/月。

3.2奖金及津贴

乙方享有甲方规定的各类奖金及津贴，具体金额及发放条件按照甲方相关规定执行。

3.3加班工资

乙方加班工资按照国家及地方有关法律法规执行，具体计算方法及标准详见附件三。

3.4社会保险及住房公积金

乙方应依法参加社会保险和住房公积金，甲方负责按照国家及地方相关规定为其缴纳。

4.劳动保护与劳动条件

4.1工作环境

甲方为乙方提供符合国家及行业标准的劳动保护设施，确保乙方在工作中的人身安全。

4.2安全生产

乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，不得擅自操作设备或违反操作规程。

4.3健康检查

甲方定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

4.4劳动保护用品

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应妥善保管并按照规定使用。

5.培训与职业发展

5.1培训机会

甲方为乙方提供必要的岗位培训和职业技能提升机会。

5.2职业发展规划

甲方协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持。

5.3职称评定

乙方符合条件的，可按照甲方相关规定参加职称评定。

6.带薪休假

6.1年假

乙方每年享有带薪年假X天，具体天数按照国家及地方相关规定执行。

6.2事假

乙方因私事需要，可向甲方申请事假，具体天数及审批程序按照甲方相关规定执行。

6.3病假

乙方因病需要休息，可向甲方申请病假，具体天数及审批程序按照国家及地方相关规定执行。

6.4产假

乙方符合国家及地方相关规定的，可享受产假，具体天数按照规定执行。

7.违约责任

7.1违约情形

7.1.1严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；

7.1.2擅自离职或者未经甲方同意擅自调换岗位的；

7.1.3因工作原因给甲方造成重大经济损失的；

7.1.4乙方触犯法律的。

7.2违约责任承担

乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

8.劳动争议解决

8.1争议解决方式

双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议处理机构

8.2.1市劳动争议仲裁委员会；

8.2.2区劳动争议仲裁委员会。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；

9.1.2乙方因工作原因给甲方造成重大经济损失的；

9.1.3乙方触犯法律的；

9.1.4乙方劳动合同期满，经双方协商一致不再续签的。

9.1.5甲方