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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

员工素质培训方案

员工素质培训方案（通用10篇）

为保障事情或工作顺利开展，常常需要预先准备方案，方案是综

合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么大家知道方

案怎么写才规范吗？以下是小编精心整理的员工素质培训方案，希望

对大家有所帮助。

员工素质培训方案篇1

根据我矿《关于开展“三基建设年”活动的通知》（xx矿发

〈20xx〉xx号）文件精神，为了进一步加强职工队伍的基本技能建设，

努力提升职工综合素质，全力推进矿井安全发展，现就职工基本技能

建设及素质提升制定以下方案：

一、工作目标

（一）各级管理人员及专业技术人员培训。根据上级安排，全年

完成各类管理及专业技术人员培训240人次；

（二）专业技术人员及各级管理干部继续学历教育。副处级以上

管理（专技）人员80%达到本科及以上学历；各职能科室负责人、基

层队支部书记80%达到大专及以上学历；各副总90%达到相关专业本

科及以上学历。

（三）井上下生产作业人员的安全技术培训。完成井上下岗位作

业和操作人员安全培训计划1200人次，井上下特种作业人员安全培训

计划100人次，全部做到持证上岗。

（四）岗位职业技能培训。开展岗位职业技能培训120人次，培

训、鉴定各层级技术工人50人以上；每年争取鉴定技师2～3人，职

业技能鉴定不低于5个工种（按照集团安排执行）。

（五）职业技能大赛、技术比武。除本矿工团组织的内部技能大

赛外，要积极参加华煤集团公司工会举办的相关职业技能大赛，对采

煤机、电工、输送机、安全检查工等地面10个专业工种，先在矿内集

中开展一次员工岗位技术练兵和比武活动，员工技术练兵、技术比武

活动的参与率达到95%以上，通过技术比武、技能比赛和岗位练兵，

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

实现职业技能培训的目的。

（六）大力开展“技术创新”、“工人先锋号”创建、“青工岗

位技能”建设、节能减排“金点子”、合理化建议、“绝活、绝技、

绝招”展示和传授活动。

（七）认真落实好师带徒的“传、帮、带”。对新上岗和转岗人

员按照集团公司（20xx）xx号文件规定，签订师徒合同，建立师带徒

激励机制，带动新人早日结业独立上岗。

（八）争先创优。在专业技术人员中开展评选1～2名“优秀专业

技术人员”；在技术工人中评选2名“金蓝领”活动。

（九）加强教育培训体系和基础设施建设。健全教育培训机制体

制，建设好网络课堂，完善教育培训基地，为员工培训创造有利条件。

二、工作任务和措施

（一）加强各层级管理人员的培训。一是按照集团公司要求对公

司领导班子成员进行培训。按时参加集团公司举办的高管人员培训班

和职业经理人资格培训班。内容重点是战略决策、管理创新、资本运

作、人力资源管理、危机风险管理、廉洁从政、依法治企等高新企管

理论的培训，提高领导人员高层管理理论知识和应对复杂局面能力。

二是按照集团公司安排，选派科室队党政负责人参加集团公司举办的

各类培训班。培训内容重点进行基层党务、企业文化、管理实务和政

策法规等内容的系统培训，着力强化安全质量管