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二零二四年度高新技术企业高管股权激励聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据

1.1国家相关法律法规

1.2企业内部规章制度

1.3双方协商一致

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.激励方式

3.1股权激励

3.2股权激励比例

3.3股权激励期限

3.4股权激励条件

4.股权激励实施程序

4.1股权激励申请

4.2股权激励审批

4.3股权激励登记

4.4股权激励变更

4.5股权激励终止

5.股权激励收益

5.1股权分红

5.2股权增值收益

5.3股权激励收益分配

6.股权激励约束

6.1股权锁定

6.2股权回购

6.3股权激励退出

7.聘用关系

7.1聘用期限

7.2聘用条件

7.3聘用解除

7.4薪酬待遇

8.知识产权保护

8.1知识产权归属

8.2知识产权使用

8.3知识产权纠纷解决

9.竞业限制

9.1竞业限制期限

9.2竞业限制范围

9.3竞业限制补偿

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除

12.4合同变更

13.合同附件

13.1附件一：股权激励计划

13.2附件二：高管聘用协议

13.3附件三：知识产权清单

14.其他

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释

14.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1国家相关法律法规

1.1.1《中华人民共和国公司法》

1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.3《中华人民共和国高新技术企业认定管理办法》

1.2企业内部规章制度

1.2.1《企业股权激励管理办法》

1.2.2《企业高管聘用管理办法》

1.3双方协商一致

1.3.1激励对象与聘用方就股权激励及聘用事宜达成一致意见。

1.3.2激励对象确认了解本合同条款及风险，自愿接受股权激励及聘用。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象须为公司全职员工，且为公司核心技术或管理岗位人员。

2.2激励对象名单

2.2.1激励对象名单由公司董事会根据公司发展规划和实际情况确定。

2.2.2激励对象名单在合同签订前应得到激励对象本人签字确认。

2.3激励对象变更

2.3.1激励对象因个人原因无法履行合同义务时，经公司董事会批准可进行变更。

2.3.2激励对象变更后，原激励对象权益由变更后的激励对象继承。

3.激励方式

3.1股权激励

3.1.1激励方式为限制性股票激励。

3.1.2激励股票由公司无偿授予激励对象。

3.2股权激励比例

3.2.1激励对象获得的股权激励比例根据其在公司的工作年限、岗位和绩效等因素确定。

3.2.2股权激励比例不得高于公司总股本的5%。

3.3股权激励期限

3.3.1股权激励期限为5年，自股票授予之日起计算。

3.3.2股权激励期限届满，激励对象可继续持有激励股票或要求公司回购。

3.4股权激励条件

3.4.1激励对象须在股权激励期限内，为公司创造经济和社会效益。

3.4.2激励对象不得有违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

4.股权激励实施程序

4.1股权激励申请

4.1.1激励对象根据公司规定，向公司提出股权激励申请。

4.1.2公司对激励对象申请进行审核，并组织评估。

4.2股权激励审批

4.2.1公司董事会审批通过激励对象名单及股权激励方案。

4.2.2审批结果通知激励对象。

4.3股权激励登记

4.3.1公司在股权激励登记机关办理激励股票登记手续。

4.3.2登记完成后，激励对象获得相应股份。

4.4股权激励变更

4.4.1激励对象因个人原因需要变更股权激励方案时，需提交申请，经公司董事会批准后生效。

4.5股权激励终止

4.5.1激励对象因违反合同规定或公司规章制度，经公司董事会批准，可终止股权激励。

4.5.2股权激励终止后，公司应回购激励对象持有的激励股票。

8.知识产权保护

8.1知识产权归属

8.1.1激励对象在公司工作期间产生的知识产权，除法律规定或合同约定归公司所有的外，归激励对象所有。

8.1.2激励对象应确保其知识产权不侵犯他人的合法权益。

8.2知识产权使用

8.2.1激励对象授权公司使用其知识产权，用于公司业务发展。

8.2.2公司使用激励对象的知识产权时，应遵守相关法律法规。

8.3知识产权纠纷解决

8.3.1发生知识产权纠纷时，双方应友好协商解决。

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