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?合同编号：

解除劳动合同证明书

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），经双方协商一致，同意自年月日起解除双方之间的劳动关系。

一、解除劳动合同的原因：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.乙方因个人原因主动提出离职；

3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；

4.其他原因：。

二、解除劳动合同的日期：

双方确认，自年月日起，双方之间的劳动关系解除。

三、解除劳动合同后的相关事宜：

1.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金；

2.双方互不追究对方的法律责任；

3.乙方应按照甲方的要求办理相关离职手续；

4.乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿金以外的其他费用；

5.其他事项：。

四、双方签字确认：

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年月日

合同编号：

注意事项及解决办法：

1.注意合同内容的准确性和完整性，确保双方的权益得到充分保障。

解决办法：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，必要时可寻求专业法律人士的意见，确保合同内容的准确性和完整性。

2.注意合同双方的资质和合法性，确保合同的有效性。

解决办法：在签订合同前，双方应核实对方的资质和合法性，如办理工商查询、查看有效证件等，确保合同的有效性。

3.注意合同的履行和变更，确保双方的权益得到落实。

解决办法：在合同履行过程中，双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务，如有变更需求，应通过书面形式协商一致，并签署变更协议。

4.注意合同的解除和终止，确保双方的权益得到妥善处理。

解决办法：在解除或终止合双方应遵循合同约定和法律法规，办理相关手续，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：用人单位是指依法成立，依法经营，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，并获取劳动报酬的自然人。

4.经济补偿金：经济补偿金是指用人单位依法解除或终止劳动合按照双方约定或法律法规规定，支付给劳动者的一定数额的金钱。

5.劳动合同解除：劳动合同解除是指双方提前终止劳动合同的履行，解除双方之间的劳动关系。

6.劳动合同终止：劳动合同终止是指劳动合同约定的期限届满，或者双方协商一致终止劳动合同的履行。

7.合法权益：合法权益是指双方在合同履行过程中，依法享有的权利和利益。

8.违约责任：违约责任是指违反合同约定的一方，应承担的法律责任。

9.争议解决：争议解决是指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。

10.合同履行地：合同履行地是指合同双方按照约定履行合同义务的地点。

应用场合：

1.用人单位与员工之间解除或终止劳动合；

2.双方协商一致解除劳动合同，并需要正式书面证明的情况下；

3.用人单位依法解除劳动合同，需要向员工提供解除证明的情况；

4.员工主动提出离职，用人单位需要给予解除劳动合同证明的情况。

补充条款：

1.保密协议：双方约定在合同解除后，对彼此的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并约定违反保密协议的法律责任。

2.竞业限制：双方约定在合同解除后，员工在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似工作，并约定违反竞业限制条款的法律责任。

3.社会保险和公积金：双方约定在合同解除后，如何处理社会保险和住房公积金的问题，包括转移、续交等。

4.补偿金支付方式：双方约定经济补偿金的支付方式，如一次性支付、分期支付等。

5.争议解决方式：双方约定在合同履行过程中发生争议时，采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

附件列表：

1.劳动合同原文；

2.身份证明文件，如身份证、护照等；

3.工作证明文件，如工作证、员工手册等；

4.社会保险和住房公积金的相关证明文件；

5.经济补偿金计算依据和相关法律法规文件；

6.其他与合同相关的文件，如职位说明书