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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
管理建议书
关于管理建议书（精选8篇）
在现在的社会生活中，建议书在我们的视野里出现的频率越来越
高，在写作上，建议书有一定的书写规范。写起建议书来就毫无头绪？
下面是小编帮大家整理的管理建议书，欢迎大家分享。
管理建议书篇1
公司：
经与贵司人事部孙巧梦经理沟通，就贵司在员工考勤、年休假管
理方面提出如下建议:
一、贵司考勤、年休假管理现状
1、现有员工不足20人，贵司以前未实施带薪年休假制度，全体
员工均未有享受过带薪年休假待遇;
2、贵司尚未建立考勤管理规定。现有员工均采用标准工时制，上
班时间：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小时;
3、贵司采用指纹打卡考勤方式，但考勤表未经员工本人签字确认;
4、贵司计划集中统一安排员工休带薪年假。
二、我们的建议
基于贵司以上管理现状，根据《职工带薪年休假条例》及《企业
职工带薪年休假实施办法》相关规定，针对贵司员工带薪年休假管理
建议如下：
(一)每年初制定本年度员工年休假计划，年休假可统一集中安排;
(二)员工应休带薪年假具体标准如下：
1、带薪年休假假期
1年≤工作年限10年可享受带薪年休假5天10年≤工作年限20
年可享受带薪年休假10天工作年限≥20
可享受带薪年休假15天
注意：以上工作年限是指员工累计工作年限，而不限于本企业工
作年限。
2、员工不享受当年年休假、年休假工资报酬的情形
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
(1)寒暑假天数≥年休假天数
(2)未扣工资的事假≥20天
(3)病假≥2个月(1年≤工作年限10年)
≥3个月(10年≤工作年限20年)≥4个月(工作年限≥20年)
(4)职工因本人原因书面申请不休年休假。
(三)做好员工享受带薪年休假的记录，该表应在员工享受完带薪年
休假后，连同该期间的员工考勤记录，经其本人签字确认后，由贵司
妥善保存。
(四)对职工应休未休的年休假天数，贵司应当按照该职工日工资收
入的300%支付年休假工资报酬，具体数额应根据相关法律规定计算。
该报酬项目应在工资表中单独列出，并经员工签字确认后，由贵司妥
善保存。
(五)经员工本人签字确认的《不休带薪年休假申请书》及《员工带
薪年休假登记表》应由人事部保存至员工离职后两年。
建议人：
二〇xx年二月三日
管理建议书篇2
安全管理工作的几点建议：
一、领导重视
领导的重视程度直接决定企业安全管理工作的好坏，因为领导决
定着企业的安全机构设置、安全管理人员配备、安全资金投入、安全
管理奖惩等等。如果一个企业没有这些，良好的安全管理局面将无从
谈起。领导螽斯就能自上而下形成一种安全管理网络，安全责任得到
层层落实。只有安全责任得到落实，安全措施才能得到落实。领导重
视安全工作，形成自己的安全理念，继而营造企业的安全文化氛围，
企业的安全工作才有方向，才有核心。安全管理工作往往一个好的效
果，企业的生产能够平稳进行。与之
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