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二零二四年按摩技师就业保障及培训协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2双方联系方式

1.3双方法定代表人或授权代表

2.协议目的及原则

2.1协议目的

2.2协议原则

3.技师招聘及录用

3.1招聘方式

3.2录用条件

3.3录用程序

3.4劳动合同签订

4.技师培训与资格认证

4.1培训内容

4.2培训方式

4.3培训时间

4.4资格认证

5.技师薪酬与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及福利待遇

5.4薪酬调整

6.工作时间与休息

6.1工作时间安排

6.2休息日及年假

6.3加班及调休

7.工作内容与职责

7.1工作内容

7.2职责范围

7.3技师行为规范

8.技师考核与晋升

8.1考核标准

8.2考核程序

8.3晋升机制

9.违约责任与处理

9.1技师违约

9.2雇主违约

9.3违约责任承担

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同附件

14.其他约定

14.1协议附件

14.2通知方式

14.3协议未尽事宜

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.1.1雇主方名称：___________

1.1.2雇主方地址：___________

1.1.3雇主方联系方式：___________

1.1.4雇主方法定代表人或授权代表姓名：___________

1.1.5雇主方法定代表人或授权代表联系方式：___________

1.2双方联系方式

1.2.1技师姓名：___________

1.2.2技师联系方式：___________

1.3双方法定代表人或授权代表

1.3.1雇主方法定代表人或授权代表姓名：___________

1.3.2技师代表姓名：___________

2.协议目的及原则

2.1协议目的

2.1.1明确双方在按摩技师就业保障及培训方面的权利和义务。

2.1.2提高按摩技师的专业技能和服务水平。

2.1.3保障技师合法权益，维护行业健康发展。

2.2协议原则

2.2.1公平、公正、诚信原则。

2.2.2法律法规和政策导向原则。

2.2.3实用、高效、可持续原则。

3.技师招聘及录用

3.1招聘方式

3.1.1雇主方通过线上线下渠道发布招聘信息。

3.1.2技师通过应聘报名，提交相关资料。

3.2录用条件

3.2.1具备按摩技师相关资格证书。

3.2.3年龄在1855周岁之间。

3.3录用程序

3.3.1雇主方对报名资料进行初步筛选。

3.3.2面试合格者进行实操考核。

3.3.3考核合格者签订劳动合同。

3.4劳动合同签订

3.4.1劳动合同期限为____年。

3.4.2劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

4.技师培训与资格认证

4.1培训内容

4.1.1按摩基本技能培训。

4.1.2按摩技法提升培训。

4.1.3按摩行业法规及职业道德培训。

4.2培训方式

4.2.1雇主方组织内部培训。

4.2.2外部专业培训机构培训。

4.3培训时间

4.3.1每年至少组织一次内部培训。

4.3.2根据技师需求，不定期组织外部培训。

4.4资格认证

4.4.1技师在培训结束后，参加相关资格认证考试。

4.4.2获得资格证书的技师，享受相应待遇。

5.技师薪酬与福利

5.1基本工资

5.1.1基本工资标准为每月人民币____元。

5.2绩效奖金

5.2.1绩效奖金根据技师工作表现及客户满意度进行评定。

5.2.2绩效奖金比例及发放时间由雇主方规定。

5.3社会保险及福利待遇

5.3.1雇主方依法为技师缴纳社会保险。

5.3.2雇主方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

5.4薪酬调整

5.4.1每年度根据市场行情和技师工作表现，对薪酬进行一次调整。

6.工作时间与休息

6.1工作时间安排

6.1.1按技师工作性质，实行弹性工作制。

6.1.2每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

6.2休息日及年假

6.2.1每周安排1天休息日，具体休息日由雇主方与技师协商确定。

6.2.2每年享有带薪年假____天。

6.3加班及调休

6.3.1技师加班需经雇主方同意，并支付加班费。

6.3.2加班费计算标