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二零二四年度旅游行业导游个人劳务聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同法律依据

1.2合同订立目的

2.当事人信息

2.1导游基本信息

2.2聘用单位基本信息

3.职责与权利

3.1导游职责

3.2导游权利

3.3聘用单位职责

3.4聘用单位权利

4.工作内容与范围

4.1工作内容

4.2工作范围

4.3工作时间安排

5.薪酬与福利

5.1薪酬标准

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

5.4社会保险与公积金

6.工作条件与保障

6.1工作条件

6.2工作保障措施

6.3安全保障

7.违约责任

7.1导游违约责任

7.2聘用单位违约责任

7.3违约金的计算与支付

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同变更与解除的程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.合同附件

11.1附件一：工作计划表

11.2附件二：导游服务规范

11.3附件三：相关法律法规

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2通知送达方式

12.3合同份数与效力

13.合同签订与生效

13.1合同签订时间

13.2合同生效时间

14.合同签署

14.1导游签字

14.2聘用单位签字

14.3签字日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国导游人员管理条例》及相关法律法规订立。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确导游与聘用单位之间的权利义务关系，确保导游在聘用期间能够顺利完成工作任务，同时保障聘用单位的合法权益。

第二条当事人信息

2.1导游基本信息

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

联系方式：_______

2.2聘用单位基本信息

单位名称：_______

单位地址：_______

法定代表人：_______

联系方式：_______

第三条职责与权利

3.1导游职责

1.遵守国家法律法规和导游人员职业道德，维护国家利益和旅游者合法权益。

2.严格执行旅游行程安排，确保行程安全、舒适、高效。

3.提供专业导游服务，对旅游者进行讲解、引导和帮助。

4.配合聘用单位完成相关工作任务。

3.2导游权利

1.获得聘用单位提供的劳动条件和工作保障。

2.享受聘用单位规定的福利待遇。

3.对聘用单位的违法行为提出批评、建议和投诉。

3.3聘用单位职责

1.为导游提供必要的劳动条件和工作保障。

2.保障导游的合法权益，维护导游的尊严和人格。

3.提供导游所需的工作资料和设备。

3.4聘用单位权利

1.对导游的工作进行监督和检查。

2.对导游违反合同的行为进行处理。

3.享有合同约定的其他权利。

第四条工作内容与范围

4.1工作内容

1.根据旅游行程安排，为旅游者提供导游服务。

2.协助旅游者办理入住、退房手续。

3.协调旅游者与旅游服务提供者之间的关系。

4.2工作范围

1.导游服务区域为_______。

2.导游服务时间为_______。

4.3工作时间安排

1.导游每日工作时间不超过_______小时。

2.导游休息日根据聘用单位安排。

第五条薪酬与福利

5.1薪酬标准

导游的月薪酬为人民币_______元。

5.2薪酬支付方式

1.薪酬按月支付，每月_______日前支付上个月薪酬。

2.薪酬支付方式为_______。

5.3福利待遇

1.享受国家法定节假日放假。

2.享有带薪年假_______天。

5.4社会保险与公积金

导游需参加社会保险和缴纳住房公积金，具体标准按照国家规定执行。

第六条工作条件与保障

6.1工作条件

1.聘用单位为导游提供交通工具和通讯工具。

2.聘用单位负责导游的住宿和餐饮。

6.2工作保障措施

1.聘用单位为导游提供必要的安全保障。

2.聘用单位对导游在工作中遇到的困难给予必要的帮助。

6.3安全保障

1.聘用单位要求导游在导游服务过程中，确保旅游者的人身和财产安全。

2.聘用单位对导游在工作中发生的意外事故承担相应的责任。

第八条违约责任

8.1导游违约责任

1.导游未能按时完成导游服务，每延误一天，应向聘用单位支付_______元违约金。

2.导游在工作过程中出现重大失误，导致旅游者人身安全或财产损失，导游应承担相应的赔偿责任。

3.导游泄露旅游者隐私或违反保密协议，应向聘用单位支付_______元违约金。