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煤矿工人反习惯性违章的对策与措施（共5则范文）

第一篇：煤矿工人反习惯性违章的对策与措施（共）

煤矿工人反习惯性违章的对策与措施

据统计，煤矿事故90%是由于违章造成的，这一数据揭示了员工

“三违”是煤矿发生事故的主要原因。而在“三违”造成的事故中，

习惯性违章屡见不鲜，这充分说明员工在作业时不按章作业，图省事、

走捷径、“胡干、蛮干”是造成事故的根源。因此，加强对员工自主

保安意识教育，提高员工自主保安能力，杜绝习惯性违章是安全工作

的重中之重。

一、习惯性违章的成因

煤矿井下工人习惯性违章的成因是：一是从众心理，这一心理主

要有在于新参加工作或参加工作时间不长的员工，辨别“三违”的能

力不强，盲目无知，别人干什么，就跟风干什么。二是侥幸心理，存

在侥幸心理的主要是老员工，他们抱着“经常这么干，没事”，领导

和安检人员又没在，抓不着等侥幸心理。三是习惯心理，违章日复一

日，年复一年，领导看惯了，工人干惯了。四是麻痹淡化心理，认为

常年干，没出什么事，安全意识淡化了。五是蛮干心里，只想产量进

尺，一味图快，装大胆，逞英雄，不按章操作。六是煤矿井下恶劣的

环境，黑暗、噪音、烟尘和繁重的体力劳动，使员工不堪重负，心理

烦躁，所以操作起来简化程序，马虎对付，粗心大意，时间长了，就

形成一种习惯，而这种不好的习惯有时领导看惯了，工人干惯了，久

而久之给安全生产买下了隐患。

二、制止习惯性违章的对策与措施

职工存在习惯性违章，也说明我们的安全管理不到位，作业规程

落实不到位，习惯性违章是一种劣习和顽疾，根治起来很困难，要彻

底杜绝必须刚柔并济、标本兼治。

1、实施钢性管理治标

通过严格管理、严格制度、严明纪律、严肃问责，对安全生产实

施刚性管理，铲除滋生习惯性违章的土壤。

（1）各级领导干部严格管理，带头管住习惯性违章。制止习惯性

违章首先必须强化干部的责任意识，对于习惯性违章，不能习惯性不

管。各级干部对安全生产要严格管理，特别是对习惯性违章要敢说敢

管，敢于碰硬，用铁心肠、铁面孔、铁手腕，要与习惯性违章作斗争。

很多时候习惯性违章是我们领导干部“惯”出来的，或者“默许”出

来的，比如掘进工作面直眼放炮距离要100米，工人为

了图省事，在80米的地方就开始放炮了，而班队长和盯班的矿领

导等也为了多进道，让工人省点事，少挨点累，就不管了，总以为差

点没事。因此，杜绝习惯性违章，领导干部是关键，必须首先解决领

导干部的认识问题，干部必须严格执行规程规定，把习惯性违章管住，

特别是矿、队两级带班领导，要深入现场，加强现场安全管理，不利

于安全的口子不能开，不利于安全的事情不能干，要严格执行作业规

程和操作规程，真正做到安全工作“深、严、细、实”。

（2）安检人员要严格管理制止习惯性违章。为了保证安全生产，

煤矿设置了专职安监人员、稽查队员和不脱产的安检员。应该说，这

些安检人员是安全工作的专业队伍，是安全工作的行家里手。必须发

挥他们的作用，在现场要抓安全、抓质量，严格管理。监督员工按

“三大规程”作业，强化现场的安全监管，用强制性手段规范员工的

不安全行为。同时要用先进的科技手段制止习惯性违章，抓“三违”

现形。在这方面可采取公路上安摄像头，制止汽车超速的办法，在井

下易发生习惯性违章的皮带、车场、人车站、运输巷、易闯红灯的斜

巷安上隐蔽的视频监控，一是把违章人员录下来进行处罚，二是用录

像资料教育员工，从而实现对习惯性违章的“技防”和实时监控。

（3）制定完善并严格执行各项规章制度。在安全生产上要制定切

实可行的规章制度，用制度约束人。同时要坚持制度的严肃性，应该

说在安全生产方面，各单位都制定了不少规章制度，关键是如何认真

执行。要解决安全管理严格不起来，安全措施落实不下去的问题。

（4）严明纪律，用纪律约束员工的行为。有些事故是由于员工作

风散漫、工作不认真、脱岗等纪律松弛造成的。因此，要教育员工严

格遵守纪律，提高执行力，做到雷厉风行，令行禁止，要让遵守纪律

成为一种习惯。

（5）严肃问责，用惩罚的手段约束员工的行为。煤矿对习惯性违

章不能讲情面，要用“三铁”精神反“三违”，要“宁听到骂声，不

听到哭声”。要让员工认识到“违章”就是“犯法”，“犯法”就要

受处罚，但是在处罚过程中切记要公正，避免产生逆反心理。如果因

为员工“三违”，造成事故，要进行层层问责，依照有关规章制度给

予责任者处分，对造成重大事故的