人力资本理论思想.pptVIP

人力资本核算的基本问题著名经济学家布鲁墨特(Brumment)曾指出：“在公司总经理致股东的信函中，通常有这样一句老生常谈的话，‘我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产’。但是翻过这一页信函之后，人们会问，作为公司最重要和最宝贵的人力资本，为什么没有反映在报表之中，它们究竟是增加了还是减少了?”如何提供有关人力资本投资的增减、人力资本价值的大小和人力资本利用效果、效率等方面的信息，就成为摆在企业面前的重要难题。在传统的财务会计中，人力资本成本作为费用一次性地从收入中扣除，成本虽得到了补偿，但违背了会计的配比原则，而且财务报表所提供的经济信息中缺乏企业人力资本状况的信息反映，使财务决策难免产生偏差。鉴于此，将人力资本纳入传统会计核算体系中不仅有利于投资者进行决策，管理者进行经营，还可以激发员工的积极性，增强企业的可持续发展。人力资本核算的基本内容所谓核算是指核查计算，主要应用于财务处理，是计量与记录的过程。企业人力资本核算是把人作为有价值的人力资源，并对其价值进行计算和报告的程序。企业人力资本核算的基本内容包括人力资本成本核算和人力资本价值核算两个方面。人力资本成本人力资本成本是企业获取人力资本而发生的一系列费用，包括招聘录用、教育培训、社会保险、管理等方面的支出，并通过单独核算方法计量人力资本方面的实际支出，按照配比原则分摊的到相应的成本中，使企业管理决策层通过会计信息，全面考核人力资源的回报率，避免决策层只把人力资本支出视为一种简单的消耗，从而让高层重视人力资本效率的发挥。美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者加里。贝克尔指出，人力资本核算的基本内容应包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移以及搜集价格和收入的信息等多个方面。经济学研究表明，随着教育水平和医疗保健水平的提高，人们的知识、技能水平以及体质不断增强，由此提高了劳动力的质量。所谓人力资本就是对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式。01人力资本核算的基本内容包括以下几个方面：02教育和培训成本03医疗保健成本04人力资源迁移成本05搜集价格和收入信息的成本教育和培训成本广义上的教育既包括在学校中接受的正规教育，也包括在学校外进行的有组织学习，如企业组织的培训等。一般而言，教育是人力资本投资中最根本、最有成效的一种形式。教育和培训投资包括有形投资和无形投资两种形式。员工通过在生产和工作中学习新技术增加自身人力资本的存量从而提高劳动生产率，这对于提供培训的企业是有利的。通过教育和培训可以提高人力资源的质量，彦以，这是人力资本核算的重要内容。(二)医疗保健成本医疗保健成本是国家、社会、企事业单位、公共团体、家庭及个人用于提高人的身体素质，保障人的健康而进行的投资。从广义上讲，医疗保健投资包括用于维护和提高一个人的寿命、耐久力、精力和生命的所有费用。在狭义上，医疗保健成本主要包括为提高健康水平，在医疗服务和健康保障方面所耗费的经济资源。医疗保健投资是人力资源得以持久使用的重要条件。(三)人力资源迁移成本人力资源迁移成本是人力资源在流动与迁移过程中，如寻找新工作、迁徙、旅游、家庭重建、更换工作等付出的成本。人力资源流动又分为国内迁移和国际迁移。人力资源的国内迁移成本包括由个人负责的成本和由政府与社会负责的成本，个人成本包括迁移的直接成本(如交通费、安置费及信息费用等)；政府和社会负担的成本是政府和社会为引导人力资源的合理流动而进行的必要投资。人力资源的国际迁移成本是用于移民入境(出境)的费用。搜集价格和收入信息的成本搜集价格和收入信息的成本是指企业为收集人才资源信息，发掘人力资本更多的价值而搜集一些相关信息所发生的费用。其包括搜集劳动力市场信息、国家发展高新技术以及经济管理、文化背景研究等所发生的费用。搜集价格和收入信息也增加了人力资本的存量，也是人力资本的一个形成部分。人力资本核算的理论基础人力资本核算作为近些年提出来的理论，是在众多的理论基础上发展而来的，其中人力资本、人力资源会计、劳动力产权、契约理论以及柯布一道格拉斯生产函数都是其重要的学科基础。人力资源会计人力资源会计(HumanResourceAccounting)是会计学科的一个新分支，是确认和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关部门和人员使用。关于人力资源会计的定义，主要有以下几种观点：美国会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为，人力资源会计可以定义为：把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。美国会计学会人力资源会计委员会对人力资源会计做了如下界定：人力资源会计是辨认和衡量有关人力资源的信息，并沟通这种信息给有利害关系的当事人的程序。日本学者若杉明的