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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
中国燃气控股有限公司企业标准中燃集团劳动用工管理操作指引
中国燃气控股有
限公司企业标准
ZRRZ-C12-2012（V1.0）
中燃集团劳动用工管理操作指引
2012-02-01发布2012-02-01实施
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
中国燃气控股有限公司企业标准中燃集团劳动用工管理操作指引
目录
第一章管理职责
第二章招聘录用
第三章劳动合同的签订.
第四章劳动合同的履行.
第五章劳动合同的续订、终止和解除.
第六章非标准劳动用工.
第七章其他类型人员.
第八章附则
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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
中国燃气控股有限公司企业标准中燃集团劳动用工管理操作指引
第一章管理职责
第一条集团人力资源部负责集团总部的劳动用工管理工作以及对项目公司劳动
用工管理工作进行指导、监督与管理，项目公司人力资源管理部门负责本公司的劳动用
工管理工作。
第二条集团总部及项目公司的人力资源管理部门的主要职责包括：
一、贯彻执行有关劳动用工的法律、法规和政策；
二、办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；
三、对劳动合同实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第三条集团法律事务部负责涉及劳动争议的仲裁、诉讼案件的处理，解答集团总
部相关职能部门及项目公司在劳动用工方面的法律咨询。
第二章招聘录用
第四条集团总部及项目公司（以下合称为“公司”）采用书面形式通知被录用者
的，应在录用通知书上注明通知的有效期，对易于量化或界定的录用条件应列入劳动合
同中或以其他方式让员工书面确认。
第五条公司应让员工在入职前在《录用条件确认函》（见附件1）中签字确认。
第六条员工提交的所有证件复印件均应由其签字确认与原件一致。
第七条公司可结合自身实际，通过如下方法公示或告知涉及员工切身利益的规章
制度：
一、让员工在加盖骑缝章的规章制度纸质版背面签字注明：本人已知悉公司规章制
度的所有内容，并愿意遵守。
二、在入职登记表或者直接在劳动合同中让员工签字注明：“XX在此确认已经收到
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
中国燃气控股有限公司企业标准中燃集团劳动用工管理操作指引
和详细阅读公司的《××规章制度》，并愿意遵守”（列明具体制度的名称及版本，主要
为涉及员工奖惩考勤的制度、与其工作岗位相关的制度、薪酬制度等)；
三、将规章制度以手册形式发给员工，并应保留规章制度的发放签收记录。
第八条对于涉及员工切身利益的新制度制定以及原有制度的修订，公司应让员工
签字确认知悉规章制度内容并无异议。
第九条公司应自录用员
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