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人才工作科2024年上半年工作总结8篇

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一、背景

2024年上半年，人才工作科在局党组的正确领导下，全面贯彻落实党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕局中心工作，加强人才队伍建设，提升人才工作水平，为推动我局事业发展提供了有力的人才保障和智力支持。

二、主要工作及成效

（一）加强政治建设，提高政治站位

1.深入学习贯彻党的二十大精神。通过集中学习、专题讨论、撰写心得体会等方式，引导科室人员深刻领会党的二十大精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.加强政治理论学习。坚持每周一上午召开科室例会，组织学习政治理论，及时传达局党组决策部署，确保科室人员政治上与局党组保持高度一致。

（二）加强人才队伍建设，提升人才工作水平

1.制定人才队伍建设规划。根据我局事业发展需要，制定人才队伍建设规划，明确人才队伍建设目标、任务和措施，为加强人才队伍建设提供了制度保障。

2.加强人才引进和培养。积极组织参加各类人才引进活动，引进急需紧缺人才，同时加强内部人才培养，通过举办培训班、开展业务交流等方式，提升人才队伍整体素质。

3.优化人才结构。根据工作需要，对科室人员进行合理分工和调整，使人才结构更加合理，充分发挥人才优势。

（三）加强业务工作，提升服务水平

1.完善人才工作制度。制定完善人才工作制度，规范人才引进、培养、使用等环节流程，为提升人才工作水平提供了制度保障。

2.强化服务意识。引导科室人员牢固树立服务意识，增强工作责任心和使命感，提升服务水平和质量。

3.加强业务学习。组织科室人员参加业务学习培训，提升业务能力和专业水平，为更好地服务人才提供有力保障。

三、存在的问题和不足

1.人才引进难度较大。受编制、岗位限制等因素影响，引进急需紧缺人才难度较大。

2.人才培养体系有待完善。当前人才培养体系尚不完善，缺乏系统化、规范化的人才培养机制。

3.人才流失现象依然存在。部分优秀人才因各种原因流失，对我局事业发展造成一定影响。

四、下一步工作计划

1.继续加强政治建设。持续深入学习贯彻党的二十大精神，提高科室人员的政治素养和理论水平。

2.完善人才引进和培养机制。积极争取编制、岗位等资源支持，引进更多急需紧缺人才；完善人才培养体系，建立系统化、规范化的人才培养机制；加强与高校、科研院所等的合作交流，拓宽人才培养渠道。

3.优化人才结构。根据工作需要和人才特点，对科室人员进行合理分工和调整，使人才结构更加合理、高效。

4.提升服务水平。引导科室人员牢固树立服务意识，增强工作责任心和使命感；加强业务学习和培训，提升业务能力和专业水平；建立健全考核激励机制，激发工作人员积极性、主动性和创造性。

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一、引言

2024年上半年，人才工作科在局党组的正确领导下，以党的二十大精神为指导，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的决策部署，积极推进人才发展体制机制改革，加强人才队伍建设，为推动我市高质量发展提供了有力的人才保障和智力支持。

二、人才引进与培养

1.引进高层次人才。年初，我科制定了《2024年高层次人才引进计划》，明确了引进目标和重点领域。通过举办线上招聘会、赴外地高校宣讲等方式，积极引进了一批高层次人才。截至6月底，共引进博士研究生XX人，硕士研究生XX人，本科生XX人，为我市各领域注入了新鲜血液。

2.加强人才培养。我科与市人力资源和社会保障局、市教育局等部门密切合作，开展了形式多样的人才培养活动。通过举办专题培训、组织专家讲座、安排实践锻炼等方式，提升了人才的专业素养和实践能力。同时，我科还积极推荐我市优秀人才参加国家和省市级人才培养项目，取得了显著成果。

三、人才服务与保障

1.优化人才服务。我科以提升人才满意度为目标，不断优化人才服务流程，简化办事程序，提高服务效率。通过建立绿色通道、提供一站式服务等方式，为人才提供了便捷高效的服务体验。同时，我科还定期开展人才需求调查，及时了解并解决人才在工作、生活中遇到的问题。

2.加强人才保障。我科积极落实国家和省市关于人才保障的政策措施，为人才提供全方位的保障支持。通过发放人才补贴、提供住房保障、解决配偶工作等方式，解除了人才的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到工作中去。

四、人才队伍建设

1.强化人才储备。我科注重人才储备工作，通过建立人才库、开展人才储备项目等方式，储备了一批具有潜力的优秀人才。这些人才将在未来为我市各领域的发展提供有力支撑。

2.推进人才梯队建设。我科根据我市产业发展