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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

人力资源管理战略

一、人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展

的最关键的因素，具有如下特点：

1、人力资源管理更具有战略性.人力资源管理,它是经

营战略的一个重要组成部分,因为经营战略的实质就是在特

定环境下为实现组织预期目标而运用资源的策略.人力资源

是国际竞争、企业竞争的最主要的资源。人力投资是谋求企

业发展的最有前途的投资。这样人力资源管理自然一跃成为

企业管理方面最具有决定意义的内容，人力资源管理部门的

地位也就上升为战略部门。

2、人力资源管理更着眼于未来。人力资源管理，它更

多地考虑如何开发人的潜在能力，以不断提高企业的效率。

它更多地以投资的目光看待在吸引人才、培养人才及激励士

气方面的投入。因此，在预算方面不以“最省”为主要目标，

而是谋求在可以预见的计划期内投入产出的最佳值及最佳

方式。

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