人力资源各模块数据分析应用课后测试.pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

人力资源各模块数据分析应用课后测试

1、下列关于人力资源各个模块数据分析的指标说法错误的是（10分）

A

人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键

指标

B

离职原因分析，离职人员工龄，关键离职岗位，离职年龄，职级，薪资，工作年限，离职人

数属于人员离职数据指标

C

招聘质量，招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标

D

人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数

据指标

正确答案:A

2、有效的数据分析可以降低企业的成本，根据课程内容，下列关于降低企业成

本的做法错误的是（10分）

A

可以对外部课程进行内部转化、讲师队伍建设降低培训成本

B

寻找到合适、稳定的招聘渠道可以降低招聘成本

C