原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
人力资源各岗位工作流程
人力资源主要负责公司的人事管理，那么他们的日常工作是怎样
的呢?以下是店铺为您整理的人力资源各岗位工作流程，供你参考。
人力资源各岗位工作流程如下
一、招聘工作流程
1、各部门、分公司年度招聘计划提报→力资源部招聘岗位核对
→力资源部负责人审核→公司总经理审批-→人力资源部经理助理、
招聘岗位执行
2、用人需求申请(计划内)→人力资源招聘岗位→人力资源负责人
审批→人力资源部经理助理、招聘岗位执行
3、用人需求申请(计划外)→人力资源招聘岗位→人力资源负责人
审核-公司总经理审批→人力资源部经理助理、招聘岗位执行
4、离职审批(办公楼职能管理，各分公司副主任以上人员)→人力
资源招聘岗位-→人力资源负责人审批→人力资源部经理助理、招聘岗
位执行
5、员工调动流程：
(1)公司后勤岗位间调动及跨厂区调动(分三种情况，第一种后勤
员工调动，第二种一线员工调动;第三种人力资源部下调令)
员工调动申请→调出部门负责人审批→调入部门负责人审批→人
力资源部负责人审批→人力资源部招聘岗位记入人员流动→人力资源
部档案管理员备案→(如是跨厂区调动)调入部门人事专员凭《员工调动
申请表》办理档案转移。
(2)厂区计件岗位向公司后勤调动
员工调动申请→调出部门负责人审核→调入部门负责人审核→人
力资源部负责人审核→总经理审批→--人力资源部招聘岗位记入人员
流动→--人力资源部档案管理员备案
(3)各部门内部调动
厂区自行办理调动手续→--人力资源部档案管理员备案
6、员工入职流程(公司后勤岗位)：
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
用人部门录用审批→--人力资源部负责人审批→--(关键岗位)总
经理审批→--人力资源部招聘岗位通知录用人→--人力资源部招聘岗
位协同用人部门、物业部宿管员办理入职手续→--人力资源部招聘岗
位记入人员流动→--人力资源部档案管理员建立员工档案
7、员工离职流程(公司后勤岗位)：(厂区员工离职?)
员工离职申请→--用人部门负责人审批→--人力资源部招聘岗位
面谈→--人力资源部负责人审批→--人力资源部招聘岗位协同用人部
门、财务部、物业部相关岗位办理离职手续→--人力资源部招聘岗位
记入人员流动→--人力资源部档案管理员备案。
二、培训工作流程
1、培训需求调查流程：
年度培训计划→--分管副总→隋总人力资源部备案→--各部门
执行→-各部门年底总结各部门培训计划实施情况，报人力资源部(流
程错误)
2、年度培训计划审批流程：
人力资源部培训处→人力资源部经理分管副总隋总惠总
自动返回
3、计划外培训审批流程:
各部门提出培训需求→分管副总签字→隋总→人力资源部备案
4、培训效果评估流程(与培训流程合并)：
人力培训处发人员外出培训通知单→受训人填表→人力资源部→
人力资源部发出培训评估表格→-受训人返厂填表→评估表到人力，学
以致用表到各自上级主管→主管签收后自动反馈到人力资源
文档评论（0）