应届毕业生就业协议样本精选.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

应届毕业生就业协议样本精选

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（应届毕业生）

第二条：就业岗位及职责

2.1就业岗位

2.2职责描述

第三条：合同期限

3.1实习期

3.2试用期

3.3正式工作期

第四条：劳动报酬

4.1实习期报酬

4.2试用期报酬

4.3正式工作期报酬

第五条：保险福利

5.1社会保险

5.2公积金

5.3其他福利

第六条：培训与发展

6.1入职培训

6.2职业技能培训

6.3职业发展机会

第七条：保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1双方解除合同的条件

8.2经济补偿

8.3合同终止的条件

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

第十条：其他约定

10.1合同的签订、修改和解除

10.2通知和送达

10.3法律法规变化对合同的影响

10.4附件

第十一条：附件

11.1甲方公司简介

11.2乙方个人简历

11.3其他相关文件

第十二条：合同生效条件

12.1签字盖章

12.2双方达成一致

12.3符合法律法规

第十三条：合同的修订

13.1修订条件

13.2修订程序

13.3修订内容的生效

第十四条：合同的终止和续签

14.1合同终止条件

14.2合同续签程序

14.3合同续签后的生效

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：就业岗位及职责

2.1就业岗位：乙方在甲方的就业岗位为X（岗位名称），具体职责如下：

（1）负责X领域的日常工作；

（2）完成甲方分配的其他相关工作。

2.2职责描述：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

第三条：合同期限

3.1实习期：自双方签订合同之日起至试用期开始之日止，为期最长不超过六个月。

3.2试用期：自实习期结束之日起至正式工作开始之日止，为期最长不超过三个月。

3.3正式工作期：自试用期结束之日起至合同到期之日止。

第四条：劳动报酬

4.1实习期报酬：甲方按照乙方实习期间实际出勤天数，支付乙方日薪元。

4.2试用期报酬：甲方按照乙方试用期实际出勤天数，支付乙方日薪元。

4.3正式工作期报酬：甲方按照乙方的正式工作岗位职责及工作表现，支付乙方月薪元。

第五条：保险福利

5.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

5.2公积金：甲方依法为乙方参加住房公积金，并按时足额缴纳公积金。

5.3其他福利：甲方根据国家及企业规定，为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利。

第六条：培训与发展

6.1入职培训：甲方为乙方提供入职培训，帮助乙方尽快熟悉工作内容和要求。

6.2职业技能培训：甲方定期为乙方提供职业技能培训，提升乙方的工作能力。

6.3职业发展机会：甲方为乙方提供公平的晋升机会，乙方有权根据个人发展规划参与竞争。

第七条：保密协议

7.1保密内容：乙方在甲方实习及工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。

7.2保密期限：自乙方知悉上述信息之日起，为期最长不超过五年。

7.3违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1双方解除合同的条件

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；

（2）乙方因个人原因提前解除劳动合同，需提前三十天书面通知甲方；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同；

（4）甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前三十天书面通知乙方。

8.2经济补偿

（1）双方协商一致解除劳动合同的，按乙方在职期间一个月的工资标准，支付经济补偿；

（2）乙方因个人原因提前解除劳动合同的，不享受经济补偿；

（3）甲方因客观原因解除劳动合同的，按乙方在职期间一个月的工资标准，支付经济补偿。

8.3合同终止的条件

（1）合同期满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因健康原因无法继续工作，并经甲方确认；

（4）乙方死亡或者被宣告失踪。

第九条：争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成或者不申请调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第