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二零二四年度代持股股权激励实施方案合同

本合同目录一览

1.激励对象及条件

1.1激励对象范围

1.2激励条件

2.激励方案设计

2.1激励股权比例

2.2激励股权获取方式

2.3激励股权解锁及退出机制

3.激励股权价值评估

3.1评估方法

3.2评估基准日

3.3评估结果

4.激励股权授予程序

4.1前置审批

4.2授予程序

4.3授予时间

5.激励股权管理

5.1股权变更登记

5.2股权质押

5.3股权继承

6.激励股权激励期限

6.1激励期限

6.2解锁期限

6.3退出期限

7.激励股权激励计划调整

7.1调整原因

7.2调整程序

7.3调整结果

8.激励股权激励计划终止

8.1终止条件

8.2终止程序

8.3终止结果

9.激励股权激励计划争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.知识产权归属

11.1知识产权类型

11.2知识产权归属

12.合同生效及终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止程序

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2争议解决地

14.3合同份数

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.激励对象及条件

1.1激励对象范围

1.1.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的员工。

1.2激励条件

1.2.1激励对象需满足公司规定的任职资格和工作表现要求。

1.2.2激励对象需与公司签订劳动合同，并承诺在激励计划实施期间及解锁期间为公司服务。

1.2.3激励对象需符合国家相关法律法规及公司规章制度的要求。

2.激励方案设计

2.1激励股权比例

2.1.1激励股权总额不超过公司总股本的5%。

2.1.2具体激励股权比例根据公司实际情况和激励对象贡献程度确定。

2.2激励股权获取方式

2.2.1激励股权可通过股权奖励、股票期权、限制性股票等方式获取。

2.2.2激励股权的授予和行权条件由公司董事会根据激励计划规定及公司实际情况确定。

2.3激励股权解锁及退出机制

2.3.1激励股权解锁分为多个阶段，解锁条件包括但不限于服务期限、业绩考核等。

2.3.2激励股权退出机制包括离职、退休、死亡等情况下的股权回购或转让。

3.激励股权价值评估

3.1评估方法

3.1.1激励股权价值评估采用市场法、收益法等公认评估方法。

3.2评估基准日

3.2.1评估基准日为激励股权授予日期。

3.3评估结果

4.激励股权授予程序

4.1前置审批

4.1.1激励股权授予需经公司董事会审批。

4.2授予程序

4.2.1激励股权授予程序包括提名、审议、公示等环节。

4.3授予时间

4.3.1激励股权授予时间原则上在激励计划实施年度内完成。

5.激励股权管理

5.1股权变更登记

5.1.1激励股权变更登记由公司依法办理。

5.2股权质押

5.2.1激励股权可依法进行质押，质押条件由双方协商确定。

5.3股权继承

5.3.1激励股权继承人需符合公司规定的继承条件。

6.激励股权激励期限

6.1激励期限

6.1.1激励期限为5年，自激励股权授予之日起计算。

6.2解锁期限

6.2.1解锁期限分为3个阶段，每个阶段解锁的激励股权比例分别为33%、33%、34%。

6.3退出期限

6.3.1退出期限为激励期限届满后1年内。

7.激励股权激励计划调整

7.1调整原因

7.1.1因公司经营状况、行业政策、法律法规等因素发生变化，需对激励计划进行调整。

7.2调整程序

7.2.1激励计划调整