年试用期员工解除劳动协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

年试用期员工解除劳动协议书

本合同目录一览

1.总则

1.1定义

1.2适用范围

1.3法律法规

2.员工信息

2.1员工基本信息

2.2职位与职责

2.3试用期期限

3.解除劳动合同的条件

3.1双方协商一致解除

3.2员工主动辞职

3.3企业单方面解除

3.4解除劳动合同的程序

4.经济补偿

4.1协商解除劳动合同

4.2员工主动辞职

4.3企业单方面解除

4.4补偿计算方式

5.社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3试用期福利待遇

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.合同的生效、变更与终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更

9.3合同终止

10.双方权利与义务

10.1员工权利与义务

10.2企业权利与义务

11.劳动合同的履行与违约责任

11.1履行劳动合同

11.2违约责任

12.劳动合同的解除与恢复

12.1解除劳动合同

12.2恢复劳动合同

13.其他约定

13.1培训事项

13.2知识产权

13.3信息安全

14.附件

14.1员工手册

14.2企业规章制度

14.3相关法律法规

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义

本合同是双方自愿签订的，关于年试用期员工解除劳动协议的约定。

1.2适用范围

本合同适用于公司新入职的试用期员工。

1.3法律法规

本合同的签订、履行、解除及解除后的权利义务处理，均应遵守中华人民共和国相关法律法规。

第二条员工信息

2.1员工基本信息

（1）姓名：（员工姓名）

（2）性别：（员工性别）

（3）身份证号：（员工身份证号）

（4）入职日期：（入职日期）

（5）职位：（职位名称）

（6）试用期期限：（试用期开始日期）至（试用期结束日期）。

第三条解除劳动合同的条件

3.1双方协商一致解除

（1）在试用期内，双方经协商一致，可以解除劳动合同。

（2）双方应在解除合同前书面通知对方，并在通知到达对方后的第二个工作日生效。

3.2员工主动辞职

员工应在书面辞职信中注明辞职理由，并在辞职信到达公司后生效。

3.3企业单方面解除

1）违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；

2）严重失职，营私舞弊，对公司的利益造成重大损害的；

3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（2）公司应在解除合同前书面通知员工，并在通知到达员工后的第二个工作日生效。

3.4解除劳动合同的程序

（1）双方应在解除劳动合同前进行充分沟通，确保解除合同的事由充分、明确。

（2）由公司出具解除劳动合同的证明，并在解除合同后一定工作日内办理相关手续，包括：

1）终止工资、福利的发放；

2）办理社会保险关系的转移或终止；

3）协助员工办理人事档案的转移手续；

4）依法支付经济补偿。

第四条经济补偿

4.1协商解除劳动合同

双方协商一致解除劳动合同的，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

4.2员工主动辞职

员工主动辞职的，公司不支付经济补偿。

4.3企业单方面解除

公司单方面解除劳动合同的，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

4.4补偿计算方式

经济补偿的计算方式为：员工上一个月的工资。

第五条社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇

员工享受公司规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。

5.3试用期福利待遇

试用期内，员工享有与正式员工同等的福利待遇。

第六条保密协议与竞业限制

6.1保密内容

员工应对在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

6.2保密期限

保密期限自劳动合同解除之日起计算，为期两年。

6.3违约责任

员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因