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幼儿园劳动合同书.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

幼儿园劳动合同书

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

1.3丙方(未成年人的监护人)

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条:工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

第六条:保险福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条:保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

第八条:劳动合同的变更和解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3经济补偿

第九条:劳动合同的终止

9.1终止条件

9.2终止后的权益处理

第十条:违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

第十一条:争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

第十二条:其他约定

12.1培训

12.2竞业限制

12.3知识产权

第十三条:合同的生效、修改和解除

13.1合同生效

13.2合同修改

13.3合同解除

第十四条:附则

14.1合同附件

14.2合同的补充和修订

14.3合同解除或终止后的效力

14.4合同的解释权

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)是指幼儿园,合法成立并有效运营,具有独立承担民事责任的能力。

1.2乙方(劳动者)是指与甲方签订劳动合同的员工,具备完全民事行为能力。

1.3丙方(未成年人的监护人)是指乙方未成年子女的法定监护人。

第二条:合同期限

2.1固定期限:本劳动合同的有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限:本劳动合同无限期有效,除非双方协商一致解除或者符合法律法规规定的解除条件。

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位为____(填写具体岗位名称),主要职责包括但不限于:

(列举具体工作职责)

3.2乙方的岗位职责包括但不限于:

(列举具体岗位职责)

第四条:工作时间和休息休假

4.1工作时间:乙方每周工作____天,每日工作____小时,具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。

4.2休息休假:乙方享有国家法定的休息日和节假日,具体休假安排按照甲方制定的休假规定执行。

第五条:劳动报酬

5.1基本工资:乙方的基本工资为每月____元人民币。

5.2绩效工资:乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定。

5.3奖金:乙方根据甲方的奖金制度,有权获得相应的奖金。

第六条:保险福利

6.1社会保险:甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇:乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于带薪年假、健康检查、员工培训等。

第七条:保密协议

7.1保密内容:乙方在合同期间和解除合同后一定期限内,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。

7.2保密期限:乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算,持续至该保密信息公开或不再属于保密信息之时。

第八条:劳动合同的变更和解除

8.1变更条件:合同期间,如因工作需要或甲方经营需要,甲方有权变更乙方的岗位、工作内容、工作地点等,但应确保乙方的基本工资不降低。

8.2解除条件:

8.2.1甲方解除合同的条件:

(列举甲方解除合同的具体条件,如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等)

8.2.2乙方解除合同的条件:

(列举乙方解除合同的具体条件,如合同期内提出辞职、合同到期等)

8.3经济补偿:如因甲方原因解除合同,甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

第九条:劳动合同的终止

9.1终止条件:合同到期、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被宣告失踪等。

9.2终止后的权益处理:合同终止后,甲方应支付乙方尚未领取的工资、奖金、福利等,并依法办理相关手续。

第十条:违约责任

10.1甲方违约:如甲方未按合同约定支付工资、奖金、福利等,或未依法为乙方参加社会保险的,乙方有权要求甲方支付违约金。

10.2乙方违约:如乙方未按合同约定履行工作职责、严重违反规章制度的,甲方有权要求乙方支付违约金。

第十一条:争议解决

11.1协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

11.2调解解决:如协商不成,可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3仲裁解决:如调解不成,可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申

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