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二零二四年度养老机构护理员聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1养老机构名称及地址

1.2护理员姓名及身份证号码

1.3联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1国家相关法律法规

2.2养老机构护理员招聘要求

3.聘用性质及期限

3.1聘用性质

3.2合同期限

3.3合同续签条件

4.工作内容与职责

4.1工作岗位

4.2工作内容

4.3职责要求

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3休假制度

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及住房公积金

6.4福利待遇

7.工作条件与安全

7.1工作环境

7.2安全防护措施

7.3应急预案

8.违约责任

8.1养老机构的违约责任

8.2护理员的违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除合同后的处理

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1教育培训

12.2工作考核

12.3其他补充条款

13.合同生效及附件

13.1合同生效条件

13.2合同附件

14.合同签署

14.1双方代表签字

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1养老机构名称：养老院

1.2养老机构地址：市区街道号

1.3护理员姓名：

1.4护理员身份证号码：5619900105

1.5护理员联系方式：138xxxx5678

2.合同签订依据及目的

2.1依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规

2.2目的：为规范养老机构与护理员的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障养老机构的正常运营和护理员合法权益。

3.聘用性质及期限

3.1聘用性质：全职

3.2合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

3.3合同续签条件：双方在合同到期前一个月内，如无特殊情况，均可提出续签申请。

4.工作内容与职责

4.1工作岗位：养老院护理员

4.2工作内容：负责养老院老人的日常护理、生活照料、康复训练等工作

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：实行8小时工作制，每周工作5天，每天工作8小时

5.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由养老院统一安排

5.3休假制度：根据国家规定及养老院实际情况，护理员享有法定节假日、年假、婚假、产假等休假。

6.工资及福利待遇

6.1基本工资：每月人民币5000元

6.2奖金及津贴：根据工作表现及养老院实际情况，可享受年终奖、岗位津贴等

6.3社会保险及住房公积金：养老院依法为护理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金

6.4福利待遇：免费提供住宿，提供工作餐，享受节假日慰问金等福利。

7.工作条件与安全

7.1工作环境：养老院提供符合国家安全标准的工作环境

7.2安全防护措施：养老院为护理员提供必要的安全防护用品，并定期进行安全培训

7.3应急预案：养老院制定应急预案，确保护理员在突发事件中的安全。

8.违约责任

8.1养老机构的违约责任

8.1.1养老机构未按合同约定支付工资、奖金、津贴的，应按应付金额的千分之五支付违约金。

8.1.2养老机构未提供合同约定的工作条件，导致护理员无法正常工作的，应赔偿护理员因此遭受的直接经济损失。

8.1.3养老机构未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴并按日支付万分之五的滞纳金。

8.2护理员的违约责任

8.2.1护理员未按合同约定履行工作职责，给养老院造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2.2护理员提前解除合同，未提前一个月通知养老院的，应支付相当于一个月工资的违约金。

8.2.3护理员因违反养老院规章制度被辞退的，不享受任何经济补偿。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致，可以解除合同。

9.1.2护理员因病或非因养老院原因无法继续工作的，经养老院同意，可以解除合同。

9.1.3养老院因经营需要，经与护理员协商一致，可以提前解除合同。

9.2合同终止条件

9.2.1合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。

9.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行，合同终止。

10.保密条款

10.1保密内容：养老院的经营信息、护理员的工作信息、老人的个人信息等。

10.2保密义务：护理员在合同有效期内及终止后，不得泄露保密内容。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委