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二零二四年度企业人力资源管理与培训服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同标的

2.1人力资源管理与培训服务内容

2.2服务期限

2.3服务地点

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用总额

3.2费用支付方式

3.3付款时间

4.服务质量与标准

4.1服务质量要求

4.2服务标准

4.3质量监督与考核

5.保密条款

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.合同生效与备案

9.1合同生效条件

9.2合同备案要求

10.合同附件

10.1附件一：人力资源管理与培训服务明细表

10.2附件二：服务费用清单

11.合同变更

11.1合同变更方式

11.2合同变更程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定事项

14.1通知送达方式

14.2不可抗力条款

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：________公司

乙方：________公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：________

乙方法定代表人：________

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：电话：________，地址：________，邮箱：________

乙方联系方式：电话：________，地址：________，邮箱：________

第二条合同标的

2.1人力资源管理与培训服务内容

（1）员工招聘与配置

（2）员工培训与发展

（3）薪酬福利管理

（4）员工关系管理

（5）绩效管理

2.2服务期限

本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.3服务地点

服务地点为甲方公司所在地及乙方指定的培训场地。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币____元。

3.2费用支付方式

（1）甲方应在合同签订后____个工作日内支付合同总额的____%作为预付款。

（2）服务期间，甲方每月支付____元。

（3）服务结束后，甲方应在____个工作日内支付剩余服务费用的____%。

3.3付款时间

（1）预付款：合同签订后____个工作日内。

（2）每月付款：每月____日前。

（3）剩余服务费用：服务结束后____个工作日内。

第四条服务质量与标准

4.1服务质量要求

乙方应按照国家标准、行业标准及甲方要求，提供高质量的人力资源管理与培训服务。

4.2服务标准

（1）员工招聘：确保招聘到符合岗位要求的人才。

（2）员工培训：提高员工综合素质，满足岗位需求。

（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利的公平、合理。

（5）绩效管理：提高员工绩效，实现公司目标。

4.3质量监督与考核

（1）甲方对乙方提供的人力资源管理与培训服务进行定期监督。

（2）乙方应定期向甲方提交服务报告，接受甲方考核。

第五条保密条款

5.1保密内容

本合同涉及的甲方商业秘密、乙方服务内容等均属保密范围。

5.2保密期限

本合同保密期限自合同生效之日起至合同终止后____年止。

5.3违约责任

任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第六条违约责任

6.1违约情形

（1）乙方未按约定提供服务或服务质量不符合要求。

（2）甲方未按约定支付费用。

（3）任何一方违反保密条款。

6.2违约责任承担

（1）违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

（2）如违约行为构成重大违约，另一方有权解除合同。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。

7.2争议解决机构

________仲裁委员会

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）一方违约，另一方给予书面通知，违约方在接到通知后____日内未采取补救措施的。

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行或继续履行对双方均无意义的。

8.2合同终止条件

（1）合同期限届满，双方无续约意向。

（2）合同约定的其他终止条件成就。

第九条合同生效与备案

9.1合同生效条件

本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。

9.2合同备案要求

本合同需报送相关部门备案，备案手续由甲方负责办