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二零二四年度企业ISO三体系认证咨询及培训一体化服务合同.docxVIP

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二零二四年度企业ISO三体系认证咨询及培训一体化服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.服务内容和范围

2.1ISO三体系认证咨询服务

2.1.1咨询内容

2.1.2咨询期限

2.2ISO三体系培训服务

2.2.1培训内容

2.2.2培训形式

2.2.3培训期限

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用总额

3.2费用支付方式

3.3费用支付时间

4.服务期限

4.1服务开始日期

4.2服务结束日期

5.服务交付标准

5.1咨询服务交付标准

5.2培训服务交付标准

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密义务

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1服务成果知识产权归属

7.2乙方知识产权保护

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同解除后的处理

12.1服务费用结算

12.2服务成果交付

12.3知识产权归属

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2其他约定事项

14.合同签署及生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:[甲方全称]

乙方:[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名]

1.3合同双方地址

甲方地址:[甲方详细地址]

乙方地址:[乙方详细地址]

1.4合同双方联系方式

甲方联系方式:[甲方联系电话及电子邮箱]

乙方联系方式:[乙方联系电话及电子邮箱]

2.服务内容和范围

2.1ISO三体系认证咨询服务

2.1.1咨询内容

包括但不限于ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系的相关咨询、辅导和审核准备服务。

2.1.2咨询期限

自合同生效之日起至[具体日期],共计[具体月数]个月。

2.2ISO三体系培训服务

2.2.1培训内容

包括ISO9001、ISO14001、ISO45001标准的解读、内审员培训、管理体系建立与实施培训等。

2.2.2培训形式

线上培训、线下培训及现场实操相结合。

2.2.3培训期限

自合同生效之日起至[具体日期],共计[具体月数]个月。

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用总额

人民币[具体金额]元整。

3.2费用支付方式

合同签订后[具体天数]日内支付总额的[具体百分比];

咨询服务开始后[具体天数]日内支付总额的[具体百分比];

培训服务开始后[具体天数]日内支付总额的[具体百分比];

服务结束后[具体天数]日内支付剩余总额的[具体百分比]。

3.3费用支付时间

每次支付应在约定的时间内通过银行转账或现金方式完成。

4.服务期限

4.1服务开始日期

[具体日期]

4.2服务结束日期

[具体日期]

5.服务交付标准

5.1咨询服务交付标准

甲方应按照乙方提供的咨询建议,在规定时间内完成管理体系文件的编制、内部审核及管理体系的实施。

5.2培训服务交付标准

乙方应确保培训内容符合ISO三体系标准要求,培训质量达到甲方满意。

6.保密条款

6.1保密信息范围

本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2保密义务

双方对本合同项下所获知的保密信息负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任

任何一方违反保密义务,导致对方遭受损失的,应承担相应的法律责任。

8.知识产权归属

8.1服务成果知识产权归属

乙方提供的服务成果,包括但不限于管理体系文件、培训资料等,其知识产权归乙方所有。甲方在使用过程中,不得侵犯乙方的知识产权。

8.2乙方知识产权保护

乙方承诺在服务过程中,对其知识产权进行充分保护,防止未经授权的复制、泄露或使用。

9.违约责任

9.1违约情形

任何一方未能履行本合同约定的义务,包括但不限于未按时支付费用、未按约定提供服务、泄露保密信息等,均构成违约。

9.2违约责任承担

未按时支付费用的,应向守约方支付滞纳金,滞纳金按每日千分之五计算;

未按约定提供服务的,应重新提供服务或退还相应费用;

泄露保密信息的,应立即采取补救措施,并赔偿守约方因此遭受的损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时,应通过友好协商解决

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