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二零二四年度佛山互联网企业劳动合同修订
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围
2.合同主体及权利义务
2.1合同主体
2.2双方权利义务
3.劳动合同期限
3.1劳动合同类型
3.2劳动合同期限
4.工作内容和工作地点
4.1工作内容
4.2工作地点
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3加班工资
7.社会保险和住房公积金
7.1社会保险
7.2住房公积金
8.劳动保护、职业培训和劳动条件
8.1劳动保护
8.2职业培训
8.3劳动条件
9.劳动合同变更和解除
9.1合同变更
9.2合同解除
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及终止
12.1合同生效
12.2合同终止
13.其他约定
13.1保密条款
13.2法律变更条款
13.3通知和送达
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于甲方（佛山互联网企业）与乙方（员工）之间在佛山市行政区域内建立的劳动关系。
2.合同主体及权利义务
2.1合同主体
2.2双方权利义务
甲方权利义务：
（1）按照国家规定和甲方企业规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
（2）按照合同约定支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
（3）对乙方进行必要的职业培训和技能提升。
乙方权利义务：
（1）遵守国家法律法规和甲方企业规章制度，服从甲方的工作安排。
（2）按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。
（3）爱护甲方财产，维护甲方利益。
3.劳动合同期限
3.1合同类型
本合同为固定期限劳动合同。
3.2合同期限
本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
4.工作内容和工作地点
4.1工作内容
乙方在本合同约定的期限内，在甲方指定的工作地点，从事互联网行业相关的工作。
4.2工作地点
乙方工作地点为佛山市区路号。
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周工作40小时。
5.2休息休假
乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。
6.劳动报酬
6.1基本工资
乙方的基本工资为人民币元/月。
6.2奖金及津贴
根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将给予乙方相应的奖金及津贴。
6.3加班工资
乙方加班工资按照国家相关规定计算。
7.社会保险和住房公积金
7.1社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2住房公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
8.劳动保护、职业培训和劳动条件
8.1劳动保护
甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的安全防护用品，并定期对乙方进行安全教育和培训。
8.2职业培训
甲方应根据乙方的工作需要和职业发展规划，提供必要的职业培训和技能提升机会。
8.3劳动条件
甲方应提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作场所的卫生、安全、通风、照明等。
9.劳动合同变更和解除
9.1合同变更
劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。
9.2合同解除
（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责任。
（3）甲方有下列情形之一的，应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后解除劳动合同：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
10.违约责任
10.1违约情形
（1）甲方未按约定支付乙方工资或社会保险的；
（2）乙方未按约定完成工作任务或违反劳动纪律的；
（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。
10.2违约责任承担
（1）因甲方违约给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；
（2）因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员
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