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?2024年人员派遣劳务合同
合同编号:__________
甲方(派遣单位):__________
地址:__________________
联系方式:______________
乙方(被派遣单位):__________
地址:__________________
联系方式:______________
第一条派遣岗位及人员
1.2派遣员工的岗位为:__________,具体工作内容按照乙方的岗位职责执行。
1.3甲方保证派遣员工具备与岗位要求相适应的资格、能力及身体状况。
第二条派遣期限
2.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2如双方同意续签,应在合同到期前一个月内协商签订新的派遣合同。
第三条派遣员工的权益及待遇
3.1甲方负责派遣员工的招聘、培训、薪酬发放、社会保险缴纳等管理工作。
(1)按照国家法律法规及甲方规定,享受工资、奖金、津贴等薪酬待遇;
(2)享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇;
(3)享有社会保险、公积金等福利待遇;
(4)享有职业培训、晋升等个人发展机会。
3.3乙方不得随意解除与派遣员工的劳动合同,如因乙方原因导致派遣员工失业,乙方应承担相应的法律责任。
第四条派遣费用及支付方式
4.1乙方按照派遣员工的实际工作时间及工资标准向甲方支付派遣费用。
4.2派遣费用包括:工资、社会保险及公积金、管理费等,具体费用标准及支付方式如下:
(1)工资:乙方按照派遣员工的岗位工资标准支付,支付周期为每月一次;
(2)社会保险及公积金:乙方按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险及公积金,费用由乙方承担;
(3)管理费:甲方按照派遣员工人数及管理服务内容向乙方收取管理费,具体标准为:每人每月____元。
4.3乙方应在每月__日前将派遣费用支付至甲方指定账户。
第五条甲方的权利和义务
5.1甲方有权了解乙方对派遣员工的工作安排、劳动保护、劳动条件等情况。
5.2甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣费用。
5.3甲方应保证派遣员工的合法权益,及时处理派遣员工与乙方的劳动争议。
5.4甲方应定期对派遣员工进行培训、考核,提高派遣员工的工作能力和综合素质。
第六条乙方的权利和义务
6.1乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的派遣员工。
6.2乙方有权对派遣员工进行业务指导和管理。
6.3乙方应保证派遣员工在派遣期间的工作安全,为派遣员工提供必要的劳动保护。
6.4乙方不得随意变更派遣员工的岗位及工作内容,如确需变更,应与甲方协商一致。
第七条违约责任
7.1双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金为本合同派遣费用总额的____%。
7.2甲方未按约定为派遣员工支付工资、社会保险及公积金的,乙方有权解除本合同,并要求甲方支付未付部分的费用及违约金。
7.3乙方未按约定支付派遣费用的,甲方有权暂停派遣员工的工作,并要求乙方支付未付部分的费用及违约金。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
9.2本合同自双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________
代表(签名):__________代表(签名):__________
签订日期:__________签订日期:__________
注意事项:
1.确保合同双方的合法性:在签订合同前,双方应核实对方是否为合法成立并有效存在的法人或其他组织,以及是否有权签订和履行该合同。
2.明确派遣岗位及人员:合同中应详细描述派遣员工的岗位和工作内容,确保双方对派遣员工的职责有明确的认识。
3.规定派遣期限:明确合同的起始和终止日期,以及续签的条件和程序。
4.保护派遣员工权益:合同中应明确规定派遣员工享有的工资、福利、休假等权益,以及乙方对派遣员工的义务。
5.明确派遣费用及支付方式:详细列出派遣费用的组成和支付标准,以及支付的时间节点。
6.规定违约责任:明确违约的情形和违约金的计算方式,以及双方在违约发生时的权利和义务。
7.争议解决机制:约定双方在发生争议时采取的解决方式,如协商、调解、仲裁或诉讼。
法律名词解释:
派遣单位:指依法成立并具有派遣资质的单位,负责招聘、培训和管理员工,并将员工派遣至其他单位工作。
被派遣单位:指与派遣单位签订派遣合同,接受派遣员工工作的单位。
派遣员工:指由派遣单位招聘并派遣至被派遣单位工作的员工。
派遣期限:指派遣员工在被派遣单位工作的规定时间。
派遣费用:指被派遣单位支付给派遣
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