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二零二四年度五大原则下的教师劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方的基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件

3.教学工作职责

3.1教学任务分配

3.2教学质量要求

3.3教学计划制定与实施

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假制度

4.3节假日安排

5.教师待遇

5.1基本工资标准

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及住房公积金

6.教师考核与评价

6.1考核方式与标准

6.2评价结果运用

6.3考核申诉程序

7.教师培训与发展

7.1培训计划与实施

7.2教师发展支持政策

8.教师离职与解约

8.1离职条件

8.2解约条件

8.3离职手续与补偿

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止后的处理

10.违约责任

10.1违约行为界定

10.2违约责任承担方式

10.3违约争议解决

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除程序

13.其他约定

13.1保密条款

13.2法律适用与管辖

13.3其他约定事项

14.合同附件

14.1附件一：教学计划

14.2附件二：教师考核评价标准

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方的基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：学校

1.1.2甲方地址：省市区街道号

1.1.3甲方法定代表人：

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方身份证号码：05678

1.2.3乙方住址：省市区街道号

2.合同期限

2.1合同起止日期：2024年9月1日至2025年8月31日

2.2合同续签条件：在合同期满前一个月，双方如无异议，可根据实际情况续签合同。

3.教学工作职责

3.1教学任务分配：乙方负责承担甲方学校年级学科的教学任务，每周授课课时。

3.2教学质量要求：乙方应保证教学质量，完成教学大纲规定的教学任务，学绩达到学校规定的要求。

3.3教学计划制定与实施：乙方应在学期初制定教学计划，经甲方审核批准后实施。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定：乙方实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间为周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。

4.2休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休假待遇。

4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排，学校将提前公布具体的节假日安排。

5.教师待遇

5.1基本工资标准：乙方的基本工资为每月人民币元。

5.2奖金及补贴：乙方根据学校规定，可获得与教学业绩挂钩的奖金及各类补贴。

5.3社会保险及住房公积金：乙方应按规定参加社会保险，并缴纳住房公积金。

6.教师考核与评价

6.1考核方式与标准：学校将对乙方进行定期考核，考核内容包括教学态度、教学质量、教学成绩等方面。

6.2评价结果运用：考核结果将作为乙方晋升、奖惩的依据。

6.3考核申诉程序：如乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起15日内向学校提出申诉。

7.教师培训与发展

7.1培训计划与实施：学校将制定教师培训计划，并提供相应的培训资源，以促进乙方专业发展。

7.2教师发展支持政策：学校将设立教师发展基金，用于支持教师参加各类培训、学术交流等活动。

8.教师离职与解约

8.1离职条件

8.1.1乙方因个人原因离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。

8.1.2乙方因甲方原因被解约，甲方应提前一个月通知乙方。

8.2解约条件

8.2.1乙方严重违反学校规章制度，经教育不改的。

8.2.2乙方因健康原因不能继续履行合同，经医院证明无法胜任工作的。

8.3离职手续与补偿

8.3.1乙方离职时应办理交接手续，将所负责的教学任务和资料移交给接替人员。

8.3.2甲方应按照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1乙方在合同期内提出解除合同，需符合第八条规定的离职条件。

9.1.2甲方在乙方严重违反合同或规章制度时，有权解除合同。

9.2合同终止条件

9.2.1合同期满，双方无续签意愿。

9.2.2乙方达到国家法定退休年龄。

9.3合同解除或终止后的处理

9.3.1合同解除或终止后，双方应立即终止权利义务关系。

9.3.2甲方应向乙方支付合同终止后的工资和补偿。

10.违约责任

10.1违约行为界定

10.1.1乙方未履