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二零二四年度叉车装卸搬运特种作业人员培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式及联系方式

2.培训目的及意义

3.培训内容

3.1基本知识

3.2技能培训

3.3安全操作规程

4.培训时间及地点

4.1培训时间

4.2培训地点

5.培训方式及方法

5.1理论授课

5.2实操演练

5.3案例分析

6.培训师资及人员配备

6.1师资力量

6.2人员配备

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用

7.2支付方式

8.培训考核及证书

8.1考核方式

8.2证书发放

9.合同期限及终止条件

9.1合同期限

9.2终止条件

10.违约责任及赔偿

10.1违约责任

10.2赔偿标准

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决期限

12.合同生效及变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2法律适用及管辖

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.1.1培训方：叉车装卸搬运培训中心

1.1.2培训方地址：市区路号

1.1.3培训方联系人：

1.2受训方基本信息

1.2.1受训方名称：物流有限公司

1.2.2受训方地址：市区路号

1.2.3受训方联系人：

1.3法定代表人或授权代表

1.3.1培训方法定代表人：

1.3.2受训方法定代表人：赵六

1.4联系方式及联系方式

1.4.1培训方联系方式更新：

1.4.1.1电话：138xxxx5678

1.4.2受训方联系方式更新：

1.4.2.1电话：139xxxx5678

2.培训目的及意义

2.1培训目的：提高叉车装卸搬运特种作业人员的操作技能和安全意识，确保作业安全，提高工作效率。

2.2培训意义：保障叉车操作人员的人身安全，降低事故发生率，提高企业经济效益。

3.培训内容

3.1基本知识

3.1.1叉车操作原理及构造

3.1.2叉车使用前的检查

3.1.3叉车安全操作规程

3.2技能培训

3.2.1叉车驾驶技能培训

3.2.2装卸搬运操作技能培训

3.2.3叉车维护保养技能培训

3.3安全操作规程

3.3.1作业前的安全检查

3.3.2作业中的安全操作

3.3.3作业后的安全清理

4.培训时间及地点

4.1培训时间：2024年3月1日至2024年3月31日，共计30天。

4.2培训地点：叉车装卸搬运培训中心

5.培训方式及方法

5.1理论授课：采用集中授课、案例分析、视频教学等方式。

5.2实操演练：在叉车操作场地进行实际操作演练，确保学员掌握技能。

5.3案例分析：结合实际案例，分析叉车操作中可能出现的安全问题及解决方法。

6.培训师资及人员配备

6.1师资力量：培训中心配备具有丰富实践经验的叉车操作讲师，确保教学质量。

6.2人员配备：培训中心根据培训需求，安排足够数量的学员参与培训。

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）。

7.2支付方式：受训方在签订合同后五个工作日内，将培训费用汇入培训方指定账户。

8.培训考核及证书

8.1考核方式

8.1.1理论考核：通过笔试形式，考察学员对叉车操作及相关知识的掌握程度。

8.1.2实操考核：现场操作考核，包括叉车驾驶、装卸搬运等实际操作技能。

8.2证书发放

8.2.1通过考核的学员，培训方将颁发由叉车装卸搬运培训中心出具的《叉车装卸搬运特种作业人员培训合格证书》。

8.2.2证书有效期为三年，过期需重新培训考核。

9.合同期限及终止条件

9.1合同期限

9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

9.1.2本合同期满后，如需继续合作，双方可提前一个月协商续签。

9.2终止条件

9.2.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行；

9.2.2发生不可抗力事件，经双方协商一致，可终止合同；

9.2.3本合同约定的其他终止条件。

10.违约责任及赔偿

10.1违约责任

10.1.1培训方未按约定提供培训服务，应承担违约责任，赔偿受训方因此遭受的损失。

10.1.2受训方未按约定支付培训费用，应承担违约责任，向培训方支付违约金。

10.2赔偿标准

10.2.1培训方违约赔偿标准：按未履行部分培训费用的百分之五十计算。

10.2.2受训方违约赔偿标准：按未支付培训费用的百分之十计算。

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.1.1