年度绩效考核自评报告范文（通用18篇）.pdfVIP

年度绩效考核自评报告范文（通用18篇）

年度绩效考核自评报告范文篇1

为加强机关行政效能建设改进机关作风提高公务人员的积极性、主动性和

创造性提高办事效率和行政管理水平腰新乡党委于今年三月份制定并印发了

《腰新乡机关干部业绩考核办法》。腰新乡结合实际全面组织实施绩效考核工

作并取得了明显成效现将这一年来绩效考核工作总结如下：

一、开展绩效考核的基本情况

（一）开展前期调研

为确保绩效考核工作的顺利实施20__年1月至3月乡党委、政府组织相关人

员深入站所、村组开展调研就考核对象、考核内容、考核方式方法进行详细调查

了解通过调研为制定方案打下坚实的基础。

（二）成立领导小组

为加强绩效考核工作的组织领导20__年12月底乡党委、政府成立了以党委

书记任组长乡长和党务副书记任副组长涉及的站所长、纪检专干、公会主席、

一般职工代表为成员的领导小组并设立领导小组办公室在乡组织办明确乡组织

人事专干全程负责处理绩效考核工作的日常事务确保了绩效考核工作的顺利推

进。

（三）制定考核方案

在认真调研的基础上乡党委、政府明确岗位分配和岗位职责细化岗位指

标20__年2月20日召开动员大会全面部署绩效改革目的、意义和改革对象、改

革内容。20__年2月25日制定了《腰新乡机关干部绩效考核办法》（讨论稿）2月

15日至20日通过召开群众会、职工大会、党政班子会、党委会等形式。充分征求

意见和建议认真借鉴和采纳群众和职工所提的意见和建议最后经全体干部职工

三分之二以上人员同意后自20__年3月2日起实施。

（四）全面组织实施

20__年3月2日起乡党委、政府按照职工通过的《腰新乡机关干部业绩考核办

法》首先明确岗位职责由职工自愿报名、组织考核、群众评议的方式来决定各

自的岗位做到人人有岗位人人有职责。

二、下一步工作计划和建议

工作计划一方面是完善绩效考核工作日常监督检查；另一方面是加强痕迹管

理。

年度绩效考核自评报告范文篇2

20__年度的考评工作已经结束因种种原因考核之后的“绩效面谈工作”直

到上周才基本完成。现将与被考核人员的沟通、面谈情况以及从中反映出的问题总

结如下既为总结上年度在考核工作中的经验也为本年度考核工作的改进提供参

考。年底__公司参与考核的人员共有__人除离职的和因工作忙暂未沟通的人员

外实际参与面谈沟通的人共有__人。

一、20__年度绩效考核实施过程中存在的问题

存在是“绩效工资”还是“年终奖金”疑惑的现象。因20__年集团的绩效、薪

酬制度进行过改革取消了每季度的“绩效工资”取而代之的是“实施年终考

核年终奖根据集团效益确定”的激励措施。然而因种种原因一部分员工的头

脑中仍然认为年底的考核是为了“绩效工资”的发放而不是“年终奖金”的发

放。对于一部分在20__年底得到过“年终奖金”的人员来说年终奖金是公司对个

人在本公司一年工作的认可不论多少是公司对个人在公司一年工作表现的评

定“每家公司的员工都应该有”的观念在一部分人员的大脑中已经根深蒂固所

以分数多少也无所谓。

个别岗位持“现在做绩效沟通没有意义”的观点。因种种原因20__年底

在“考核的实施”环节完成之后并未做“绩