海底捞管理模式案例分析.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

“海底捞”的含义

“海”—大海宽阔，品牌无穷无尽

•海底捞的传奇

百盛中国2006年会集中学习的中国火锅店

连续三年获得“中国餐饮百强企业”

传说中的“北京服务最好的餐厅”

互联网上只褒不贬、一边倒的传奇

哈佛《商业评论》案例

理念：海底捞在服务差异化战略指导下，始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念，以创新

为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，将用心服务作为基本

经营理念，致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务：在管理上，倡导双手改变命运

的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，提升员工价

值。

海底捞传奇的原因—服务

•服务高于一切，服务是海底捞最大的特色

•海底捞式服务—“4s”分析

Satisfaction满意

Smile微笑

Speed速度

Service待客

Satisfaction满意

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

①预先考虑顾客需求

海底捞预先考虑顾客需要什么提前为顾客准备好,比如说等候区的饮料、零食。从而

海底捞的服务不仅为顾客解决问题而且还让顾客心情愉悦带给顾客美妙的感觉。

②质量的好坏由顾客说了算

店铺之间可以比服务、比价格但是唯一无法替代的是技术和产品的品质。只有做到产

品质量的好坏由顾客说了算才能真正提升产品的品质以及增加顾客的满意度一切服务以顾

客为中心以顾客的满意度为核心才会是众多需求各异的顾客对海底捞的服务赞不绝口

③尽可能的为顾客提供方便

在这么一个快节奏、高效率的时代海底捞在为顾客服务的时候首先考虑到如何节省顾

客的时间为顾客提供便利快捷的服务设身处地为顾客着想以顾客的观点来看待各项服务使

顾客感到方便满意。

④满足顾客的尊荣感和自我价值感

海底捞的服务员不仅是被动式的解决顾客的问题更是努力对顾客需要、期望和态度

进行充分的了解把对顾客的关怀纳入到自己的工作和生活中发挥主动性提供量身定做的服

务真正满足顾客的尊荣感和自我价值感不只要让顾客满意还要让顾客超乎预期的满意

Smile微笑

在海底捞的员工手册的任何一页你都找不到微笑应该露6颗牙齿还是8颗牙齿的标准，但在

任何一家海底捞的门店你都无法忽略每个员工脸上“发自内心的微笑”。标准化固然重要但

是笑容是没有办法标准化的

Speed速度

海底捞服务员们送给后厨传菜组的小伙子们一个美称—飞虎队队员。在海底捞吃饭

传菜甚至可以作为娱乐项目观看这些被称为“飞虎队”的传菜员们两手各托一个大托盘稳稳

当当却又快如飞。

为了保证服务的迅速海底捞在全国拥有五个大型物流配送基地和一个底料生产基地

分别设立在北京、上海、西安、郑州和成都。公司拥有标准的食品加工车间和国际先进的加

工设备建有现代化的冻库、保鲜库仓储设施拥有自动化的搬运工具和采购车队以多年的实际

营运经验形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。正是有这种强大的

现代化的设备做支撑才使海底捞的一线服务如此迅速。在各个门店海底捞也配置了现代化设

备减少员工的工作量。如火锅底料是通过机器来盛装员工只要按一下按钮就行客人要加菜服

务员只