劳动合同解除与离职补偿标准3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同解除与离职补偿标准

本合同目录一览

1.合同解除的条件与程序

1.1合同解除的事由

1.2合同解除的通知与送达

1.3合同解除的生效时间

2.合同解除的补偿标准

2.1离职补偿的计算方法

2.2离职补偿的支付方式

2.3离职补偿的支付期限

3.离职手续办理

3.1工作交接

3.2资料归档

3.3社会保险关系转移

4.离职证明

4.1离职证明的出具

4.2离职证明的内容

4.3离职证明的用途

5.保密协议

5.1保密协议的签订

5.2保密协议的内容

5.3违反保密协议的处理

6.竞业限制

6.1竞业限制的范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的补偿

7.工作交接清单

7.1工作交接清单的内容

7.2工作交接清单的签署

7.3工作交接清单的归档

8.离职员工档案管理

8.1离职员工档案的整理

8.2离职员工档案的保管

8.3离职员工档案的查询

9.离职员工福利待遇

9.1离职员工的工资结算

9.2离职员工的福利待遇

9.3离职员工的奖金结算

10.劳动合同解除争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决期限

11.合同解除的法律效力

11.1合同解除的法律依据

11.2合同解除的法律后果

11.3合同解除的法律责任

12.合同解除的通知义务

12.1发送解除通知

12.2接收解除通知

12.3解除通知的效力

13.合同解除的变更与解除

13.1合同解除的变更

13.2合同解除的解除

13.3合同解除的效力

14.合同解除的其他事项

14.1合同解除的适用范围

14.2合同解除的特殊规定

14.3合同解除的补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同解除的条件与程序

1.1合同解除的事由

1.1.1因劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度导致合同解除；

1.1.2因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作导致合同解除；

1.1.3因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作导致合同解除；

1.1.4因公司依照法律规定裁减人员导致合同解除；

1.1.5因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同；

1.2合同解除的通知与送达

1.2.1合同解除通知应以书面形式发出，并由公司法定代表人或其授权代表签字；

1.2.2通知应送达至劳动者本人或其指定的代理人；

1.2.3送达通知的方式包括但不限于：直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等；

1.3合同解除的生效时间

1.3.1合同解除通知发出之日起，劳动合同解除生效；

1.3.2若劳动者对合同解除有异议，应在接到通知之日起一定期限内提出，逾期视为放弃异议；

2.合同解除的补偿标准

2.1离职补偿的计算方法

2.1.1离职补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2.1.2工作年限不满一年的按实际工作月数计算；

2.2离职补偿的支付方式

2.2.1离职补偿应一次性支付给劳动者；

2.2.2支付方式为现金或银行转账；

2.3离职补偿的支付期限

2.3.1离职补偿应在合同解除通知发出之日起一定期限内支付；

2.3.2若因特殊情况不能按时支付，应提前通知劳动者并说明原因；

3.离职手续办理

3.1工作交接

3.1.1劳动者应在合同解除前完成工作交接；

3.1.2工作交接内容包括但不限于：工作成果、工作资料、工作设备等；

3.2资料归档

3.2.1劳动者应将工作相关的资料归档；

3.2.2公司对归档资料进行保管；

3.3社会保险关系转移