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2024班组人员劳务派遣与职业培训合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与原则
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的基本原则
2.合同主体
2.1派遣单位基本信息
2.2被派遣单位基本信息
2.3培训机构基本信息
3.劳务派遣人员
3.1劳务派遣人员名单
3.2劳务派遣人员基本情况
3.3劳务派遣人员资格要求
4.职业培训
4.1培训课程内容
4.2培训方式
4.3培训时间与地点
4.4培训费用承担
5.劳务派遣期限
5.1派遣期限起始时间
5.2派遣期限终止时间
5.3派遣期限延长及终止条件
6.劳务派遣费用
6.1派遣费用标准
6.2费用支付方式与时间
6.3费用调整及结算
7.劳务派遣人员待遇
7.1工资待遇
7.2工作时间与休息休假
7.3社会保险与福利待遇
7.4培训期间待遇
8.职业培训费用
8.1培训费用承担方式
8.2费用支付方式与时间
8.3费用调整及结算
9.违约责任
9.1派遣单位违约责任
9.2被派遣单位违约责任
9.3培训机构违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
13.3其他约定事项三
14.合同附件
14.1附件一：劳务派遣人员名单
14.2附件二：培训课程安排
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与原则
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规订立。
1.2合同订立的基本原则
本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正的原则。
2.合同主体
2.1派遣单位基本信息
派遣单位名称：[派遣单位名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[派遣单位地址]
联系电话：[联系电话]
2.2被派遣单位基本信息
被派遣单位名称：[被派遣单位名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[被派遣单位地址]
联系电话：[联系电话]
2.3培训机构基本信息
培训机构名称：[培训机构名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[培训机构地址]
联系电话：[联系电话]
3.劳务派遣人员
3.1劳务派遣人员名单
[劳务派遣人员名单]
3.2劳务派遣人员基本情况
[劳务派遣人员基本情况，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、工作经验等]
3.3劳务派遣人员资格要求
[劳务派遣人员资格要求，包括专业技能、工作能力、身体条件等]
4.职业培训
4.1培训课程内容
[培训课程内容，包括课程名称、课程目标、课程大纲、培训师资等]
4.2培训方式
[培训方式，包括线上培训、线下培训、实操培训等]
4.3培训时间与地点
[培训时间与地点，包括具体培训时间表、培训地点等]
4.4培训费用承担
[培训费用承担，包括派遣单位、被派遣单位、培训机构各自承担的比例和金额]
5.劳务派遣期限
5.1派遣期限起始时间
[派遣期限起始时间，例如：2024年1月1日]
5.2派遣期限终止时间
[派遣期限终止时间，例如：2024年12月31日]
5.3派遣期限延长及终止条件
[派遣期限延长及终止条件，包括派遣期限延长申请程序、批准条件、终止条件等]
6.劳务派遣费用
6.1派遣费用标准
[派遣费用标准，包括基本工资、加班费、社会保险、福利待遇等]
6.2费用支付方式与时间
[费用支付方式与时间，包括每月支付、季度支付、年度支付等]
6.3费用调整及结算
[费用调整及结算，包括费用调整的依据、调整程序、结算方式等]
8.劳务派遣人员待遇
8.1工资待遇
劳务派遣人员的工资按照被派遣单位的工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据派遣人员的工作岗位和工作表现确定。
8.2工作时间与休息休假
劳务派遣人员的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时。休息休假按照国家法定节假日安排，并享有年休假、婚假、产假等法定休假。
8.3社会保险与福利待遇
劳务派遣人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇包括但不限于带薪年假、节日福利等。
8.4培训期间待遇
在职业培训期间，劳务派遣人员的工资待遇按照双方约定执行，不得低于当地最低工资标准。
9.职业培训费用
9.1培训费用承担方式
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