2024版社保劳动合同制企业员工离职交接协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版社保劳动合同制企业员工离职交接协议

本合同目录一览

1.协议背景及依据

1.1协议签订的目的

1.2相关法律法规及政策依据

2.定义与解释

2.1相关术语的定义

2.2本合同术语的含义

3.合同双方信息

3.1员工基本信息

3.2企业基本信息

4.离职原因及理由

4.1离职原因

4.2离职理由

5.离职手续办理

5.1离职通知期限

5.2工资及福利待遇结算

5.3社会保险关系转移

5.4劳动合同解除或终止

6.工作交接

6.1工作交接范围

6.2工作交接期限

6.3工作交接责任

7.资产及物品交接

7.1资产及物品清单

7.2资产及物品交接方式

7.3资产及物品交接责任

8.信息及资料交接

8.1信息及资料清单

8.2信息及资料交接方式

8.3信息及资料交接责任

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务及责任

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1本合同未尽事宜

13.2补充协议的效力

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议背景及依据

1.1协议签订的目的

本协议旨在明确2024版社保劳动合同制企业员工离职交接过程中的双方权利和义务，确保离职员工和企业之间的交接工作顺利进行。

1.2相关法律法规及政策依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规及国家及地方相关政策制定。

2.定义与解释

2.1相关术语的定义

“离职”指员工与企业解除或终止劳动合同关系。

“工作交接”指员工离职前将工作职责、工作内容、工作资料等移交给接替其工作的员工或部门。

“资产及物品”指员工在企业工作期间使用的办公设备、工具、材料等。

“信息及资料”指员工在企业工作期间产生的、涉及企业秘密或业务内容的各类信息及资料。

3.合同双方信息

3.1员工基本信息

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

入职日期：_______

离职日期：_______

3.2企业基本信息

企业名称：_______

统一社会信用代码：_______

地址：_______

联系人：_______

联系电话：_______

4.离职原因及理由

4.1离职原因

员工因_______原因提出离职。

4.2离职理由

员工离职理由为_______。

5.离职手续办理

5.1离职通知期限

员工应提前_______天以书面形式向企业提出离职申请。

5.2工资及福利待遇结算

离职员工工资及福利待遇按企业相关规定结算。

5.3社会保险关系转移

员工离职后，社会保险关系按相关规定转移至新单位或个人账户。

5.4劳动合同解除或终止

双方应按照法律规定办理劳动合同解除或终止手续。

6.工作交接

6.1工作交接范围

1.工作职责及工作内容

2.工作资料及文件

3.工作项目及进度

4.工作关系及联系人

6.2工作交接期限

员工应在离职前_______天内完成工作交接。

6.3工作交接责任

1.员工应确保工作交接的完整性、准确性和及时性。

2.接替员工应积极配合工作交接，确保工作连续性。

7.资产及物品交接

7.1资产及物品清单

1.办公设备：_______

2.工具：_______

3.材料：_______

4.其他：_______

7.2资产及物品交接方式

员工应将上述资产及物品清单中所列明的物品清点后，交由企业相关部门验收。

7.3资产及物品交接责任

1.员工应确保资产及物品在交接过程中完好无损。

2.企业应妥善保管交接后的资产及物品。

8.信息及资料交接

8.1信息及资料清单

1.企业内部管理制度及流程

2.客户资料及业务合同

3.项目资料及报告

4.财务报表及凭证

5.人力资源档案

6.其他涉及企业秘密或业务内容的资料

8.2信息及资料交接方式

1.信息及资料以电子文档形式提供。

2.纸质资料应整理成册，并附上清单。

8.3信息及资料交接责任

1.员工应确保信息及资料的完整性、准确性和保密性。

2.企业应接收并妥善保管交接后的信息及资料。

9.保密条款

9.1保密信息范围

1.企业商业秘密

2.企业内部信息

3.与企业合作方或客户