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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

中级经济师（人力资源）模拟习题（附参考答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会

的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应是（）。

A、替代效应

B、收入效应

C、规模效应

D、产出效应

正确答案：B

2、关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。

A、卓越管理标准关注组织的生产过程

B、标杆管理的关注点可以灵活多变

C、ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程

D、六西格玛管理关注业务流程的误差率

正确答案：A

3、在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响，是（）的变

革。

A、以系统为中心

B、以技术为中心

C、以人员为中心

D、以结构为中心

正确答案：A

4、()是结构性失业中的最主要类型。

A、摩擦性失业

B、季节性失业

C、周期性失业

D、技术性失业

正确答案：D

5、按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为()。

A、职能制结构

B、直线制结构

C、矩阵制结构

D、事业部制结构

正确答案：A

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

6、能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。

A、劳动条件

B、工资歧视

C、薪酬水平

D、工资差别

正确答案：D

7、培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）

匹配的人力资源战略培训职能的表现。

A、成本领先战略

B、客户中心战略

C、收缩战略

D、创新战略

正确答案：A

8、在经济周期中，有助于降低失业率的是（)。

A、灰心丧气的劳动者效应

B、替代效应

C、收入效应

D、附加的劳动者效应

正确答案：A

9、勒温为10岁男孩成立的俱乐部的领导类型不包括（）。

A、中庸

B、独裁

C、放任

D、民主

正确答案：A

10、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为

（）个月。

A、12

B、9

C、6

D、3

正确答案：C

11、采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪

酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

A、成本领先战略

B、客户中心战略

C、创新战略

D、差异化战略

正确答案：A

12、劳动者在劳动关系中的义务不包括（）。

A、保密义务

B、服从义务

C、完成劳动任务的义务

D、加班义务

正确答案：D

13、城乡居民基本养老保险基金筹集途径不包括（）。

A、集体补助

B、企业缴费

C、个人缴费

D、政府补贴

正确答案：B

14、要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常