2024年度劳动合同续签与员工培训发展合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度劳动合同续签与员工培训发展合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方基本信息

1.2合同乙方基本信息

2.合同签订依据及目的

3.合同期限及续签条款

3.1合同期限

3.2续签条件

3.3续签程序

4.员工培训计划及内容

4.1培训目标

4.2培训内容

4.3培训方式

4.4培训时间

4.5培训费用

5.培训考核与评估

5.1考核方式

5.2评估标准

5.3考核结果应用

6.员工培训发展支持措施

6.1培训资源支持

6.2职业发展规划

6.3培训成果转化

7.员工培训费用承担

7.1费用承担比例

7.2费用支付方式

7.3费用结算期限

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：员工培训计划

12.2附件二：培训考核评估表

13.合同其他约定

14.合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.1名称：_________________________

1.1.2法定代表人：____________________

1.1.3注册地址：____________________

1.1.4联系电话：____________________

1.1.5电子邮箱：____________________

1.2.1姓名：_________________________

1.2.2身份证号码：___________________

1.2.3出生日期：____________________

1.2.4联系电话：____________________

1.2.5电子邮箱：____________________

2.合同签订依据及目的

2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

2.2本合同旨在明确双方在2024年度的劳动合同续签及员工培训发展方面的权利、义务和责任。

3.合同期限及续签条款

3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2在合同期满前，双方应就续签事宜进行协商。如双方同意续签，则续签期限不得超过一年。

3.3乙方在合同期限内，如有特殊情况需提前解除合同，应提前30日以书面形式通知甲方。

4.员工培训计划及内容

4.1培训目标：

4.1.1提高乙方的工作技能和综合素质。

4.1.2促进乙方在岗位上的发展和晋升。

4.2培训内容：

4.2.1行业知识培训

4.2.2专业技能培训

4.2.3职业素养培训

4.3培训方式：

4.3.1内部培训

4.3.2外部培训

4.3.3在职培训

4.4培训时间：

4.4.1每年至少参加一次外部培训。

4.4.2每季度至少参加一次内部培训。

5.培训考核与评估

5.1考核方式：

5.1.1培训前、中、后进行考核。

5.1.2考核内容包括理论知识、实践操作等。

5.2评估标准：

5.2.2优秀者将获得表彰和奖励。

5.3考核结果应用：

5.3.1考核结果将作为乙方晋升、调薪的重要依据。

5.3.2乙方应按照考核结果，制定个人发展计划。

6.员工培训发展支持措施

6.1培训资源支持：

6.1.1甲方提供必要的培训教材、资料等。

6.1.2甲方为乙方提供外部培训的机会。

6.2职业发展规划：

6.2.1甲方为乙方提