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商业道德行为管理规定

但不限于商业计划、客户名单、供应商信息、产品研发、

技术信息、营销策略、财务信息等。员工必须采取所有必要的

措施来保护这些信息的机密性，包括但不限于密码保护、文件

加密、限制访问等。

3.2.2公正竞争

公司致力于公正竞争，禁止任何形式的垄断、限制竞争或

其他不公正的商业行为。员工必须了解并遵守适用的竞争法律

和规定，并避免任何可能违反这些规定的行为。员工不得与竞

争对手、客户、供应商或其他商业伙伴进行任何协议或行为，

以排除或限制竞争。

3.2.3礼品和款待

公司不允许员工接受或提供任何可能影响其决策或行为的

礼品或款待。任何礼品或款待必须符合适用法律和公司政策，

并且必须是合理的、适当的、不过分的。员工必须避免接受或

提供任何可能被视为贿赂或行贿的礼品或款待。

3.2.4反腐败

公司致力于反腐败，禁止任何形式的贿赂或行贿行为。员

工必须遵守适用的反腐败法律和规定，并避免任何可能违反这

些规定的行为。员工不得向任何政府官员、政治组织、政治候

选人或其他个人或组织提供任何贿赂或行贿，也不得接受任何

贿赂或行贿。

3.2.5环境保护

公司致力于环境保护，遵守适用的环境法律和规定，并采

取所有必要的措施来减少对环境的影响。员工必须了解并遵守

适用的环境法律和规定，并采取所有必要的措施来减少对环境

的影响。员工必须报告任何可能对环境造成损害的行为或事件，

并采取适当的措施来减少或消除这些影响。

和个人权利的保护。

A、公司尊重员工的隐私和个人权利，并努力确保员工的

个人信息得到保护。公司将遵守适用的隐私法律法规和政策，

并采取必要的安全措施来保护员工的个人信息不被未经授权的

访问、使用或泄露。

B、公司不会在未经员工同意的情况下收集、使用或披露

员工的个人信息，除非该行为符合适用法律法规的规定或是出

于公司合法的商业目的。员工有权访问、更正或删除自己的个

人信息，并有权要求公司停止使用或披露自己的个人信息。

9.遵守适用法律法规和商业道德标准。

A、公司要求员工遵守适用的法律法规和商业道德标准。

员工必须遵守公司的政策和程序，并且要求供应商和其他商业

合作伙伴也遵守这些要求。

B、如果员工不确定某项行为是否符合法律法规和商业道

德标准，应该咨询公司的法律部门或道德委员会。公司将对违

反法律法规和商业道德标准的行为采取适当的纠正措施，包括

但不限于纪律处分、解除雇佣关系、民事诉讼和刑事诉讼等。

我们的公司坚信尊重员工的隐私是必要的。这意味着我们

不会关注员工下班后的个人行为，除非这些行为会影响员工的

工作表现、公司的声誉或商业利益。

在沟通过程中，我们始终秉承开放的原则，对待不满意见

时，采取开诚布公的方式处理。

我们非常重视员工，视其为公司的拥有者，并实施公平公

正的评估和奖励机制，以保持一个长期高效的工作环境。员工

对于我们的成功非常关键，因此我们将通过提供与员工的价值

创造相结合的奖励和事业机会来保持公司的成功。

为了维护客户对我们的信任和尊重，我们承诺为所有供应

商提供一个公平竞争的平台。我们不会参与共谋、合谋、相互

勾结等行为，扰乱公平竞争环境和条件，损害其他经营者的合

法权益。我们会向每个潜在的供应商传达我们的要求，并在竞

争性的评估过程中进行公平竞争，以确定供应商。我们不会歧

视或欺骗供应商，选择供应商应根据供应商提供的价格、服务、

质量和信誉，并本着对公司的长期商业发展有利的原则进行选

择。

我们将公平、公正地参与市场竞争，向客户提供优质的产

品和服务。因此，我们不允许任何与腐败、非法、不道德或违

法有关的商业行为，如贿赂、回扣、封口费、承诺现金或实物

等行为。我们禁止董事和员工参与价格操纵、招投标舞弊、市

场或客户瓜分或类似违法的不当竞争行为。

在处理与供应商的关系时，员工应保持公正性，不应试图

施加影响以获得对某个特定供应商的“特别对待”，这样会危害

我们的竞争性选拔程序。员工不得接受或索取个人利益，以防

损害对供应商产品和价格评估的公正性。员工也应该对供应商

或潜在供应商提交给公司的定价或产品信息保守秘密。员工不

能通过操纵、隐瞒、滥用特别获知的信息、误传重大事实或其

他不公平的方法获取不公正的好处。员工不得利用公司的信息

或财产或自己在公司内的