2025劳动合同制工作人员试用期转正考核方案(全).docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

第一条试用期的约定

1.1乙方的试用期自【起始日期】至【结束日期】。

1.2乙方在试用期内应充分了解甲方各项规章制度、工作内容和要求。

1.3乙方在试用期内甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核。

第二条转正考核

2.1乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现、业务能力、综合素质等方面进行转正考核。

2.2转正考核分为：合格、不合格。

2.3乙方试用期满后，若考核结果为合格，则甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。

2.4乙方试用期满后，若考核结果为不合格，则甲方有权解除与乙方的劳动合同。

第三条保密协议

3.1乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第四条其他

4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.确保合同内容完整、准确，避免遗漏重要条款。

解决办法：逐项检查合同内容，对照实际情况进行核实，确保各项信息完整无误。

2.注意合同条款的合法性，避免违反相关法律法规。

解决办法：了解我国劳动法律法规，确保合同条款符合法律规定，必要时咨询专业律师。

3.明确双方权利和义务，防止权益受损。

解决办法：详细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，如有疑问或不满，可与对方协商修改或补充。

4.保护个人隐私和商业秘密。

解决办法：在合同中加入保密协议条款，明确保密内容和期限，确保双方遵守。

5.注意合同的签订和履行过程，保留相关证据。

解决办法：在签订合同后，及时履行合同义务，并保留合同履行过程中的相关证据，以备不时之需。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指具有劳动能力，为实现劳动价值，提供劳动力给用人单位的个人。

4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。

5.转正考核：指用人单位对试用期满的劳动者进行的工作表现、业务能力、综合素质等方面的评价。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.保密协议：指双方约定在合同期间及解除合同后一定期限内，保守对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。

8.违约责任：指合同当事人违反合同义务，承担相应法律责任的行为。

9.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等方面发生的争议。

10.劳动保障监察：指劳动保障行政部门对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查。

应用场合：

1.适用于用人单位与劳动合同制工作人员签订试用期转正考核方案。

2.适用于规范用人单位对试用期员工的考核流程和标准。

3.适用于明确试用期员工在转正过程中的权利和义务。

补充条款：

1.试用期员工的工作业绩考核标准。

2.试用期员工的绩效评估流程。

3.试用期员工在转正过程中的培训和晋升机会。

4.试用期员工在转正失败后的离职待遇和补偿。

5.试用期员工的加班工资和休息休假规定。

6.用人单位对试用期员工的职业操守和行为规范要求。

附件列表：

1.试用期员工的工作职责和岗位要求。

2.试用期员工的绩效考核表。

3.试用期员工的培训计划和晋升方案。

4.试用期员工的离职证明和补偿计算公式。

5.试用期员工的加班记录和工资明细表。

6.用人单位的规章制度和员工手册。