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二零二四年度2024版非全日制用工关系规范协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1用工关系定义

1.2非全日制用工定义

1.3本合同相关术语解释

2.协议双方信息

2.1用人单位信息

2.2用工人员信息

3.用工时间与工作地点

3.1工作时间安排

3.2工作地点规定

3.3工作时间变更程序

4.工作内容与职责

4.1工作内容描述

4.2职责范围界定

4.3工作绩效评估

5.工资与福利

5.1工资支付标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇规定

5.4工资调整机制

6.工作条件与设施

6.1工作环境要求

6.2工作设施提供

6.3安全与卫生规定

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

7.3事故处理程序

8.休假与加班

8.1休假种类与时长

8.2加班规定与补偿

8.3休假申请与批准

9.解除与终止合同

9.1解除合同条件

9.2终止合同程序

9.3解除或终止合同后的待遇

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约纠纷解决

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决期限

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同续签

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3通知生效时间

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2不可抗力

14.3法律适用与争议管辖

14.4合同份数与签署

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1用工关系定义

本合同中所指的用工关系，是指用人单位与用工人员之间建立的非全日制劳动关系。

1.2非全日制用工定义

本合同中所指的非全日制用工，是指用工人员每周工作时间累计不超过二十四小时，且用工关系不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于全日制劳动合同规定的限制。

1.3本合同相关术语解释

（1）“用人单位”指与本合同签订协议的法人、其他组织或者个体工商户；

（2）“用工人员”指根据本合同约定，为用人单位提供劳动的个体；

（3）“工作时间”指用工人员按照本合同规定应当提供劳动的时间；

（4）“工作地点”指用人单位指定的用工人员提供劳动的地点；

（5）“工资”指用人单位按照本合同约定支付给用工人员的劳动报酬；

（6）“福利待遇”指用人单位按照本合同约定提供给用工人员的福利项目。

第二条协议双方信息

2.1用人单位信息

（1）名称：[用人单位名称]

（2）地址：[用人单位地址]

（3）法定代表人：[法定代表人姓名]

（4）联系电话：[联系电话]

2.2用工人员信息

（1）姓名：[用工人员姓名]

（2）身份证号码：[身份证号码]

（3）联系方式：[联系方式]

第三条用工时间与工作地点

3.1工作时间安排

用工人员每周工作时间累计不超过二十四小时，具体工作时间由双方协商确定。

3.2工作地点规定

用工人员应在用人单位指定的工作地点提供劳动，工作地点为[工作地点地址]。

3.3工作时间变更程序

如需变更工作时间，双方应提前[提前通知天数]以书面形式通知对方。

第四条工作内容与职责

4.1工作内容描述

4.2职责范围界定

用工人员的职责范围包括但不限于：[职责范围描述]。

4.3工作绩效评估

用人单位应定期对用工人员的工作绩效进行评估，评估结果作为工资调整和续签合同的依据。

第五条工资与福利

5.1工资支付标准

用工人员的工资标准为每小时[工资金额]，按照实际工作时间计算。

5.2工资支付方式

用人单位每月[支付周期]前以银行转账方式支付工资至用工人员的指定账户。

5.3福利待遇规定

5.4工资调整机制

如市场工资水平发生变化，双方可协商调整工资标准。

第六条工作条件与设施

6.1工作环境要求

用人单位应确保工作环境符合国家有关劳动保护的规定。

6.2工作设施提供

用人单位应提供必要的工作设施，确保用工人员能够安全、高效地完成工作任务。

6.3安全与卫生规定

用人单位应遵守国家关于劳动安全与卫生的规定，确保用工人员的人身安全。

第七条劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

用人单位应采取必要措施，保障用工人员的人身安全和健康。

7.2职业健康检查

用人单位应定期组织用工人员进行职业健康检查，确保用工人员的身体健康。

7.3事故处理程序

如发生事故，用人单位应按照国家有关法律法规和事故处理程序及时处理。

第八条休假与加班

8.1休假种类与时长

用工人员享有法定节假日、休息日以及年休假。年休假时长为[年休假天数]天。

8.2加班规定与补偿

如因工作需要，用工人员需加班，加班时间按照国家规定计算，加班工资为工