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2024版饭店人力资源经理劳动合同（含员工培训与发展）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.雇主基本信息

1.2.员工基本信息

2.合同期限

2.1.合同生效日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.岗位职责

3.1.人力资源经理岗位职责概述

3.2.员工培训与发展职责

3.3.人力资源管理职责

3.4.薪酬福利管理职责

4.工作地点

4.1.工作地点确定

4.2.工作地点变更

5.工作时间与休息休假

5.1.工作时间规定

5.2.休息日与休假规定

5.3.加班制度与加班费

6.薪酬与福利

6.1.薪酬结构

6.2.薪酬调整

6.3.福利待遇

6.4.奖金与津贴

7.培训与发展

7.1.培训计划

7.2.培训方式

7.3.培训费用

7.4.发展机会

8.绩效考核

8.1.绩效考核目的

8.2.绩效考核标准

8.3.绩效考核周期

8.4.绩效考核结果应用

9.纪律与违规

9.1.员工行为规范

9.2.违规行为及处理

9.3.保密协议

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.合同解除与终止程序

11.违约责任

11.1.雇主违约责任

11.2.员工违约责任

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

12.3.争议解决期限

13.其他约定

13.1.通知与送达

13.2.不可抗力

13.3.合同附件

14.合同生效与修改

14.1.合同生效条件

14.2.合同修改程序

14.3.合同解除与终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.雇主基本信息

1.1.1.雇主名称：饭店

1.1.2.雇主地址：市区路号

1.1.3.雇主法定代表人：

1.1.4.雇主联系电话：0215678

1.2.员工基本信息

1.2.1.员工姓名：

1.2.2.员工性别：男

1.2.3.员工身份证号码：05678

1.2.4.员工出生日期：1990年1月1日

1.2.5.员工联系电话：1385678

2.合同期限

2.1.合同生效日期：2024年1月1日

2.2.合同终止日期：2027年12月31日

2.3.合同续签条件

2.3.1.雇主与员工协商一致，可续签合同

2.3.2.续签合同期限不超过三年

3.岗位职责

3.1.人力资源经理岗位职责概述

3.1.1.负责饭店人力资源规划与管理

3.1.2.负责员工招聘、培训、绩效考核等工作

3.2.员工培训与发展职责

3.2.1.制定员工培训计划，组织实施

3.2.2.负责员工职业生涯规划与指导

3.3.人力资源管理职责

3.3.1.负责劳动合同签订、续签、解除等工作

3.3.2.负责员工福利待遇的制定与调整

3.4.薪酬福利管理职责

3.4.1.负责薪酬体系设计、调整与实施

3.4.2.负责员工福利计划的制定与执行

4.工作地点

4.1.工作地点确定

4.1.1.员工工作地点为饭店总部

4.2.工作地点变更

4.2.1.如有特殊原因需变更工作地点，需双方协商一致

5.工作时间与休息休假

5.1.工作时间规定

5.1.1.员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时

5.2.休息日与休假规定

5.2.1.员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假

5.3.加班制度与加班费

5.3.1.员工加班需经雇主批准，并支付不低于工资150%的加班费

6.薪酬与福利

6.1.薪酬结构

6.1.1.基本工资：每月人民币元

6.1.2.岗位工资：每月人民币元

6.1.3.绩效奖金：根据绩效考核结果确定

6.2.薪酬调整

6.2.1.雇主根据国家政策、市场行情及饭店经营状况，可对薪酬进行调整

6.3.福利待遇

6.3.1.社会保险：雇主按照国家规定为员工缴纳社会保险

6.3.2.住房公积金：雇主按照国家规定为员工缴纳住房公积金

6.4.奖金与津贴

6.4.1.雇主根据饭店经营状况及员工表现，可发放奖金与津贴

7.培训与发展

7.1.培训计划

7.1.1.雇主每年为员工制定培训计划，包括专业技能培训、管理培训等

7.2.培训方式

7.2.1.雇主可通过内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行培训

7.3.培训费用

7.3.1.培训费用由雇主承担

7.4.发展机会

7.4.1.雇主为员工提供晋升机会，鼓励员工发展个人职业生涯

8.绩效考核

8.1.绩效考核目的

8.1.1.评估员工工作表现，为薪酬调整、晋升提供依据

8.1.2.激励员工提升工作效率和质量

8.2.绩效考核标准